Safran Aircraft Engines est un motoriste de premier rang mondial sur le marché de la propulsion aéronautique – civile et militaire – et spatiale. Au sein de CFM International, Safran Aircraft Engines développe et produit le « best seller » CFM56, le moteur le plus fiable de sa génération dans la catégorie des avions monocouloirs. Le LEAP, son successeur, a été conçu pour équiper les nouvelles générations d'avions monocouloirs. Intégrant les technologies les plus avancées, le moteur LEAP offrira aux opérateurs une réduction à deux chiffres en termes de consommation de carburant et d'émissions de CO2, par rapport aux meilleurs moteurs CFM actuellement en service. Il doit entrer en service en 2016 sur l'Airbus A320neo. Safran Aircraft Engines est aussi un acteur majeur dans le domaine de la propulsion militaire : la société a développé et produit les moteurs M53 et M88 qui équipent respectivement les avions de combat Mirage 2000 et Rafale. Enfin, Safran Aircraft Engines propose à ses clients civils et militaires une gamme complète de supports et services, afin d'optimiser la disponibilité des appareils. 

* Les moteurs CFM56 sont produits par CFM International, une société commune 50/50 entre Safran Aircraft Engines et GE.  

Rattaché(e) au Directeur des Relations Sociales de Safran Aircraft Engines, vous interviendrez sur les missions suivantes :

•  soutien aux directions d'établissement dans la tenue de leurs instances représentatives du personnel et accompagnement dans la transformation de leurs organisations ;
•  aide au maintien et au développement d'un dialogue de qualité avec les représentants du personnel et les organisations syndicales ;
•  support aux managers dans l'application de la législation sociale et accompagnement quotidien dans leurs problématiques managériales ;
•  garant(e) du respect des obligations légales et participation à la veille juridique.

Spécificités du poste

Des déplacements ponctuels sur les différents sites de Safran Aircraft Engines sont à prévoir.

De formation supérieure bac+5 en droit du travail ou ressources humaines, vous justifiez d'au moins 5 années d'expérience professionnelle en RH, avec idéalement une expérience dans la gestion des relations sociales.
Vos qualités de communication, votre dynamisme et votre aisance relationnelle seront indispensables pour échanger avec les différentes parties prenantes.