GROUPE SOS Seniors , association membre du GROUPE SOS (550 établissements, 18 000 salariés, 950 ME de budget), recherche pour sa structure Direction du Groupe SOS Seniors

Sous l'autorité hiérarchique du Responsable de la Gestion des Ressources Humaines du GROUPE SOS Seniors et en lien direct avec les Directeurs d'établissements, le (la) chargé-e des affaires juridiques assure le suivi et la gestion de différents dossiers comme les contentieux et litiges du travail, les procédures disciplinaires ou tout autre dossier lié au domaine juridique.

MISSIONS :

- Gestion des procédures disciplinaires (constitution des dossiers, réalisation des entretiens, établissement de compte rendu, enquêtes, aide à la rédaction des courriers de sanction)
- Accompagnements des référents RH dans la gestion des situations d'inaptitudes et des procédures de reclassement ou de licenciement engagées
- Suivi et gestion des conflits, contentieux et litiges du travail (inspection du travail, prud'hommes, cour d'appel, cour de cassation, Tribunal des affaires de sécurité sociale?)
- Gestion des dossiers (conclusions, suivi administratif) en lien avec les avocats du groupe, analyse des dossiers et des conclusions, transmission des pièces aux avocats
- Suivi des procédures de ruptures conventionnelles
- Suivi et actualisation des tableaux récapitulatifs (contentieux, disciplinaires?)
- Suivi des contres visites médicales
- Etudes diverses

Compétences techniques :
- Maîtrise de l'outil informatique (pack office)
- Connaissance de la législation et de la réglementation relative aux procédures (disciplinaire, inaptitude?)
- Capacité rédactionnelles (courriers, conclusions, compte-rendus?)


Qualités personnelles :
- Savoir mener des entretiens, même dans un contexte de tension
- Capacité d'écoute,
- Sens de l'organisation pour mener à bien les projets RH et contrôler leur réalisation,
- Capacité à mener plusieurs projets de front,
- Capacité à coordonner les process en lien avec les différents interlocuteurs,
- Savoir faire preuve de souplesse et de fermeté,


Diplôme exigé : Master RH ou Droit Social

Titulaire d'un Bac +5 avec une expérience de 3 ans minimum en Gestion des Ressources Humaines, vous maitrisez la gestion des procédures disciplinaires et contentieux.