Avec près de 16 000 salariés répartis sur plus de 500 métiers, les Ressources Humaines à Disneyland Paris sont au cœur de tous les projets du Resort.

Véritable partenaire pour la communauté HR Business Partners, votre mission est d’assister les HRBPs de votre périmètre business et de les conseiller dans la gestion de leur action quotidienne au travers des missions suivantes :

• Apporter conseil et support à la communauté HRBP et aux divisions opérationnelles sur tous les sujets développés par le département Employee Relations : on-boarding, performance management, situation de crise, gestion des conflits individuels et collectifs, disciplinaire, menaces sur les collaborateurs ;
• Proposer des solutions, outils, et ressources business et créer des pratiques permettant de développer l’autonomie de nos HRBPs et leaders opérationnels ;
• Recueillir tous les éléments nécessaires à l’appréciation objective et factuelle des dossiers, développer des analyses de situation pertinentes afin de délivrer une préconisation approfondie ;
• Mener toute investigation sur des situations individuelles ou collectives pouvant caractériser une problématique de discrimination ou de harcèlement, et délivrer vos conclusions et préconisations d’actions ;
• Identifier et analyser les tendances de l’environnement RH et opérationnels, afin d’influencer la mise en œuvre de plans d’actions transverses ;
• Interagir avec les autres directions de l’entreprise sur les sujets nécessitant leur intervention (Juridique, Sécurité, Audit, Assurance…) ;
• Promouvoir la connaissance et la compréhension de la politique RH de l’entreprise et des lois applicables par la mise en œuvre de coachings, présentations et formations ;
• Participer aux projets RH et à ceux des divisions clientes.

 

Issu d’une formation Bac+5 en Ecole de Commerce, université ou équivalent, avec une spécialisation en droit social / Ressources Humaines, vous justifiez d’une expérience de 3 à 5 ans dans une fonction RH où vous avez notamment accompagné vos clients dans le cadre de dossiers à forts enjeux juridiques et sociaux.

Doté d’un sens accru du travail en équipe, vous faites preuve de bonnes capacités à traiter simultanément des sujets variés et à produire des résultats rapides et fiables. Vous avez de bonnes aptitudes analytiques et rédactionnelles, ainsi qu’une aisance relationnelle avec une posture d’écoute auprès de tout type de public. Vous êtes reconnu pour votre capacité d’influence.

Enfin, vous maîtrisez impérativement l’anglais à l’oral comme à l’écrit au minimum à un niveau B2 (intermédiaire avancé) et êtes à l’aise avec les outils informatiques.