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Chargé de Ressources Humaines H/F

DISNEYLAND PARIS

(Expire )
  • Marne-la-Vallée Chessy - Parcs Disneyland (RER) Chessy Île-de-France 77700 France
  • 30-11--0001
  • CDI
  • 3 à 5 an(s)
  • Ressources humaines , Juriste
  • Bac +5 (M2) et plus
  • Ecole de commerce
  • A déterminer (EUR)
  • Droit social
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Présentation de l'entreprise


Avec près de 16 000 salariés répartis sur plus de 500 métiers, les Ressources Humaines à Disneyland Paris sont au cœur de tous les projets du Resort.


Rattaché à la Direction des Ressources Humaines, le département Employee Relations intervient comme centre d’expertise afin d’améliorer l’expérience des collaborateurs, de participer au développement de nos leaders opérationnels et de promouvoir leur engagement.

Sa mission consiste à créer et mettre en œuvre des stratégies à l’échelle de l’entreprise pour permettre une prise de décision conforme aux politiques et valeurs de l’entreprise.

The Walt Disney Company, avec ses filiales et ses sociétés affiliées, est une grande société internationale et diversifiée de divertissement familial et de médias couvrant les secteurs d’activités suivants : réseaux de médias, parcs et centres de vacances, studio de divertissements, produits de consommation et médias interactifs. Depuis ses modestes débuts en tant que studio de dessins animés dans les années 20 jusqu’à son statut de référence dans l’industrie du divertissement d’aujourd’hui, Disney poursuit fièrement sa tradition de création d’histoires et d’expériences exceptionnelles pour tous les membres de la famille. Les histoires, les personnages et les expériences de Disney touchent les consommateurs et les visiteurs du monde entier. À travers nos activités présentes dans plus de 40 pays, nos employés et cast members collaborent pour créer des expériences de divertissement appréciées à la fois au niveau universel et local.

Le poste est rattaché à EURO DISNEY ASSOCIES SAS, qui fait partie du secteur d’activité Disneyland Paris.

 

Descriptif du poste


Véritable partenaire pour la communauté HR Business Partners, votre mission est d’assister les HRBPs de votre périmètre business et de les conseiller dans la gestion de leur action quotidienne au travers des missions suivantes :

• Apporter conseil et support à la communauté HRBP et aux divisions opérationnelles sur tous les sujets développés par le département Employee Relations : on-boarding, performance management, situation de crise, gestion des conflits individuels et collectifs, disciplinaire, menaces sur les collaborateurs ;
• Proposer des solutions, outils, et ressources business et créer des pratiques permettant de développer l’autonomie de nos HRBPs et leaders opérationnels ;
• Recueillir tous les éléments nécessaires à l’appréciation objective et factuelle des dossiers, développer des analyses de situation pertinentes afin de délivrer une préconisation approfondie ;
• Mener toute investigation sur des situations individuelles ou collectives pouvant caractériser une problématique de discrimination ou de harcèlement, et délivrer vos conclusions et préconisations d’actions ;
• Identifier et analyser les tendances de l’environnement RH et opérationnels, afin d’influencer la mise en œuvre de plans d’actions transverses ;
• Interagir avec les autres directions de l’entreprise sur les sujets nécessitant leur intervention (Juridique, Sécurité, Audit, Assurance…) ;
• Promouvoir la connaissance et la compréhension de la politique RH de l’entreprise et des lois applicables par la mise en œuvre de coachings, présentations et formations ;
• Participer aux projets RH et à ceux des divisions clientes.

 

Profil recherché


Issu d’une formation Bac+5 en Ecole de Commerce, université ou équivalent, avec une spécialisation en droit social / Ressources Humaines, vous justifiez d’une expérience de 3 à 5 ans dans une fonction RH où vous avez notamment accompagné vos clients dans le cadre de dossiers à forts enjeux juridiques et sociaux.

Doté d’un sens accru du travail en équipe, vous faites preuve de bonnes capacités à traiter simultanément des sujets variés et à produire des résultats rapides et fiables. Vous avez de bonnes aptitudes analytiques et rédactionnelles, ainsi qu’une aisance relationnelle avec une posture d’écoute auprès de tout type de public. Vous êtes reconnu pour votre capacité d’influence.

Enfin, vous maîtrisez impérativement l’anglais à l’oral comme à l’écrit au minimum à un niveau B2 (intermédiaire avancé) et êtes à l’aise avec les outils informatiques.

Informations pratiques


Ce poste est à pourvoir dès que possible

La différence Disneyland Paris ?

• Une grande diversité de populations à gérer
• De réelles perspectives de promotion interne et de mobilité
• Un environnement multiculturel et une grande diversité de métiers

Prêt à participer à une formidable aventure humaine ? A rejoindre 16 000 collaborateurs (Cast Members) partageant la même ambition professionnelle : celle de faire vivre la magie Disneyland Paris pour nos 15 millions de visiteurs annuels ? Il ne vous reste plus qu’à postuler, car nous sommes prêts à vous donner les moyens de faire rayonner vos talents !
 

Sur Disneyland Paris:

Disneyland® Paris est une entreprise où les rêves deviennent réalité. 16 000 Cast Members travaillent ainsi dans près de 500 métiers opérationnels et transverses, sur scène ou en coulisses. Leur mission : faire vivre une Expérience Disney inoubliable à nos visiteurs au sein de nos 2 parcs d’attractions, nos 7 hôtels ou encore le Disney Village. Grâce à la passion et à l’enthousiasme de nos équipes, notre entreprise est devenue la première destination touristique en Europe !