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CHARGE DE MISSION RELATIONS SOCIALES H/F

UGAP

(Expire )
  • CDD
  • Champs-sur-Marne Champs-sur-Marne Île-de-France 77420 France
  • 30-11--0001
  • 2 à 0 an(s)
  • Juriste
  • Bac +5 (M2) et plus
  • De 35 à 50 (EUR)
  • Droit social
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Présentation de l'entreprise


Classée parmi les 150 premières entreprises françaises (CA proche de 3 milliards €), l'UGAP, seule centrale d'achat public généraliste, affiche une croissance soutenue depuis plus de 10 ans. 
L'UGAP fonctionne en « achat pour revente » (informatique, véhicules, médical, énergie, services, mobilier) pour l'Etat, les collectivités territoriales, le secteur médical. Elle se distingue par sa politique partenariale, son engagement en faveur des politiques publiques (innovation, PME, dév. durable). 
  

Descriptif du poste


Pour répondre aux enjeux d’aujourd’hui et de demain, la DRH (35 collaborateurs), en tant que partenaire des directions opérationnelles a deux enjeux majeurs :

-  Recruter, faire monter en compétences et fidéliser les collaborateurs ;

-  Se doter d’outils, de process et d’un cadre social permettant leur développement.

 Le siège social est situé à 30 minutes de Châtelet-les Halles, dans le secteur en plein développement de Noisy-Champs, au pied de la future inter connexion Grand Paris (RER A au pied du bâtiment).

 La mission du chargé de mission relations sociales est de coordonner les relations et d’organiser les échanges avec le CE, DP / CSE et la direction, de conseiller et d’accompagner les opérationnels et de réaliser les bilans légaux et études relevant du son périmètre d'activités.

 A ce titre, vos missions principales seront : 

o  Proposer le planning et les ordres du jour des réunions pour l'année en cours, en fonction des obligations et contraintes ;

o  Élaborer le tableau annuel de suivi et de planification des consultations du comité d'entreprise ;

o  Mettre œuvre les actions nécessaires, suite aux réunions et séances de débriefing associées (réponses aux questions diverses; lecture des PV et préparation des sujets à suivre lors des prochaines consultations…) ;

o  Définir une méthodologie de travail sur la transmission et les réponses apportées aux questions, respectant les délais inhérents aux contraintes réglementaires ;

o  Échanger avec les opérationnels en amont des réunions et faciliter l'appropriation des réponses apportées par la direction ;

o  Coordonner les contributeurs, centraliser et apporter les réponses aux questions des délégués du personnel ;

o  Accompagner en appui te le représentant DRH lors des réunions mensuelles du siège ;

o  Réaliser et présenter des bilans légaux et études relevant de son périmètre d'activités ;

o  Conseiller les directeurs dans l'élaboration de leurs dossiers d'information et de consultation.

 

Profil recherché


-  Diplômé(e) d’un BAC+5 en droit social ;

- Expérience réussie de 2 ans dans une fonction similaire qui vous aura permis d'acquérir des compétences juridiques solides (relations sociales individuelles et collectives) et de développer un réel sens de la négociation ;

- Capacité gérer son temps et plusieurs priorités de manière efficace ;

-  Rigueur, autonomie et pro-activité ;

-   Aisance relationnelle, écoute, sens de la diplomatie  et  qualités rédactionnelles.

Informations pratiques


Ce poste est à pourvoir en CDD de 6 mois