Présentation de l'entreprise

Au sein de la CAF de l’ISERE - comptant 650 salariés et placé(e) sous l’autorité de la sous directrice des Ressources Humaines, vous viendrez en appui du Responsable Ressources Humaines dans la conduite de la politique des relations sociales et sur les questions juridiques et RH.

Descriptif du poste

Au sein du service Ressources, vous serez chargé(e) de :

- Conseiller la Direction et la Responsables Ressources Humaines sur les problématiques juridiques et sociales ;
- Réaliser l’accompagnement des procédures disciplinaires, durée du travail, procédures de fin de contrats, obligations sociales, relations avec l’inspection du travail, la médecine du travail, etc ;
- Préparer, suivre ou conduire les procédures de rupture du contrat de travail ;
- Assurer la préparation et le suivi des réunions des instances représentatives du personnel ;
- Accompagner les dossiers contentieux disciplinaires et non disciplinaires ;
- Chiffrer le risque financier des contentieux ;
- Participer à la rédaction des procédures internes et des notes de synthèse ;
- Assurer une veille légale et jurisprudentielle en matière de droit du travail ;
- Assurer le suivi des accords locaux et accords de branche ;
- Préparer les négociations avec les partenaires sociaux ;
- Assurer le soutien des opérationnels et fonctionnels concernant les relations et/ou négociation avec les différentes instances de représentation du personnel ;
- Animer des réunions en matière de législation sociale ;
- Fournir des informations et/ou conseils juridiques aux interlocuteurs internes et/ou externes dans le domaine du droit social.

Compétences

La personne recrutée : Maîtrisera : · La CCN des organismes de Sécurité sociale · Les outils bureautiques · Les techniques de communication écrites et orales · Les techniques de conduite de projet Sera capable de : · D’analyser des documents juridiques · D’élaborer un compte rendu · De conduire des projets et entretiens · De discerner les informations pertinentes à transmettre · De travailler en équipe · De rendre compte, d’alerter en cas de besoin · De gérer des contentieux · D’être force de proposition Fera preuve de : · Capacités rédactionnelles · Solides qualités relationnelles · Capacités d'analyse et esprit de synthèse · Rigueur · Sens de l’organisation et gestion des priorités · Discrétion et confidentialité · Anticipation et réactivité · Sens critique · D’autonomie · Sens du service · Résistance à la pression

Formation

Titulaire d’un master 2 en Droit Social

Conditions particulières

Une expérience minimale de 2 années dans un poste similaire. Poste à pourvoir à compter de Juillet 2021 et jusqu'à mi-janvier 2022 à minima.

Contact

Les candidats devront adresser leur CV et lettre de motivation sous la référence VP20/2021 d’ici le 27 avril 2021 à l’attention de la Chargée de développement RH uniquement à l’adresse mail suivante : [email protected] Sans réponse de notre part sous 3 semaines à l’issue de la date limite de candidature, veuillez considérer que votre candidature n’a pas été retenue pour ce poste. Sélection des candidats : sur entretien individuel avec un jury. Contact : Toute précision sur le poste pourra être obtenue auprès de Mme HERIMANDIMBY (04.76.20.62.19) ou par mail ([email protected])

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