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Chargé d'Activité Juriste Droit Social H/F

CRÉDIT AGRICOLE

(Expire )
  • CDI
  • Grenoble Grenoble Auvergne-Rhône-Alpes 38000 France
  • 30-10-2021
  • Juriste
  • Bac +4 (M1) , Bac +5 (M2) et plus
  • A déterminer (EUR)
  • Droit social
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Présentation de l'entreprise


 

Le groupe Crédit Agricole est le premier financeur de l'économie française et l'un des tout premiers acteurs bancaires en Europe.

Leader de la banque universelle de proximité en France (banque d'1 particulier sur 3, d'une entreprise sur 2 et de 9 agriculteurs sur 10), le Crédit Agricole est également en Europe leader de la banque de proximité, premier gestionnaire d'actifs et premier bancassureur. Fort de ses fondements coopératifs et mutualistes, de ses 150 000 collaborateurs et 31 000 administrateurs des Caisses locales et régionales, le groupe Crédit Agricole est une banque responsable et utile, au service de 49 millions de clients, 7,4 millions de sociétaires et 1,2 million d'actionnaires.

Descriptif du poste


MISSION GENERALE

Sous la responsabilité du Responsable d’Unité Communication Interne et Relations Sociales, dans le cadre des relations collectives et individuelles, développer, gérer et suivre ces deux activités avec le souci de l'efficacité, de la qualité, de la rentabilité, de la coopération, de la sécurité et du risque.

 

ACTIVITES PRINCIPALES

 

Relation individuelle :

  • Conseiller opérationnellement la Direction des Ressources Humaines en matière de droit social sur des questions portant sur les relations individuelles (vie du contrat de travail : embauche, exécution du contrat, disciplinaire, rupture, …) ;
  • Formation des équipes RH et des managers ;
  • Veille juridique, rédaction de notes juridiques et mise en conformité opérationnelle ;
  • Participer à la réalisation des projets stratégiques RH ;
  • Suivi des contentieux avec les avocats ;
  • Gestion des précontentieux.

Relation collective :

  • Conseiller opérationnellement la Direction des Ressources Humaines dans la conduite des relations sociales ;
  • Suivi des évolutions des accords nationaux et de la Convention Collective Nationale ;
  • Gestion concertée des instances (organisation des réunions, assistance au CSE ou aux Commissions) ;
  • Proposition d’évolution et rédaction des accords d’entreprise et autres documents collectifs (charte, règlement intérieur, …) ;
  • Gestion avec la Direction des Ressources Humaines des relations avec l’inspection du travail, la médecine du travail.
 

Profil recherché


COMPETENCES PRINCIPALES REQUISES

  • Formation supérieure en droit du travail (Master 1 ou 2 en Droit du Travail)
  • Droit social
  • Gestion des ressources humaines
  • Ecoute professionnelle
  • Travail en équipe
  • Aisance relationnelle
  • Qualité rédactionnelle
  • Qualités de négociation
  • Informatique utilisateur

Informations pratiques


Ce poste est à pourvoir dès que possible