Klépierre, the pan-European leader in shopping malls, combines development, property and asset management skills. The company’s portfolio is valued at €24.6 billion at June 30, 2018 and comprises large shopping centers in 16 countries in Continental Europe which together host 1.1 billion visitors per year. Klépierre holds a controlling stake in Steen & Strøm (56.1%), Scandinavia’s number one shopping center owner and manager. Klépierre is a French REIT (SIIC) listed on Euronext Paris and included in the CAC Next 20, EPRA Euro Zone and GPR 250 indexes. It is also included in ethical indexes, such as DJSI World and Europe, FTSE4Good, STOXX® Global ESG Leaders, Euronext Vigeo France 20 and World 120, and figures in CDP’s “A-list”. These distinctions underscore the Group’s commitment to a proactive sustainable development policy and its global leadership in the fight against climate change.

Au sein de la Direction des Ressources Humaines et sous la responsabilité du Directeur des Ressources Humaines adjoint, vous serez chargé de :

• Préparer et organiser les réunions avec les différentes instances représentatives du personnel (CSE, commissions et délégués syndicaux) ;
• Etre un interlocuteur des IRP et veiller à entretenir le dialogue social dans l'entreprise ;
• Préparer, négocier et rédiger des accords collectifs d’entreprise ;
• Assurer le respect et le suivi des accords d’entreprise (respect des engagements) ;
• Gérer les projets sociaux afférents en relation avec l’équipe pluridisciplinaire de la DRH (HR Business Partner, HR reporting, etc.)
• Gestion des dossiers contentieux
• Réaliser des études juridiques en droit social, tant en relations individuelles que collectives,
• Assurer une veille juridique permanente sur les évolutions de la législation, de la jurisprudence et de la doctrine sociale afin de garantir la conformité légale de l'entreprise dans le domaine du droit social ;  
• Rédiger des documents juridiques, notes, études, comptes rendus de réunions sociales et supports de présentation pour les réunions des instances sociales ;

De formation Bac+5 avec une spécialisation en droit social/droit du travail, vous avez acquis une première expérience significative (3/4 ans) au sein d’une Direction des Ressources Humaines ou dans un Cabinet d’Avocats. Une expérience dans l’animation des IRP serait un plus.

Connaissances et compétences techniques :

·         Solides connaissances en droit du travail

·         Pratique de l’anglais

·         Maîtrise d’Excel

·         Capacités rédactionnelles

·         Esprit d’analyse et de synthèse

Compétences comportementales : 

·         Sens des responsabilités et de la confidentialité

·         Esprit d’équipe

·         Sens du détail et de la rigueur