Une caisse primaire d'assurance maladie est un organisme, lié à la santé et exerçant une mission de service public en France. Elle assure les relations de proximité avec les ayants droit de la Caisse nationale d'assurance maladie

En relation directe avec le Directeur des Ressources et la Responsable du service Relations Humaines et Relations Sociales, la personne retenue sera chargée d’une part d’assurer la gestion de la médecine du travail et des mandats syndicaux, et d’autre part de participer à l’activité de l’unité Relations Sociales et Santé au Travail à laquelle elle sera rattachée.

Les activités du futur assistant des relations sociales et juridique seront notamment :

• Assurer la gestion de la médecine du travail : convocations, suivi des aptitudes, procédure de reclassement, aménagements ergonomiques, fiches d’entreprise, déclaration annuelle des effectifs…
• Participer aux actions engagées en matière d’évaluation des risques et de prévention.
• Assurer le suivi et le reporting des mandats syndicaux et participer à la mise en place d’un nouvel outil de suivi.
• Assurer la gestion des garanties syndicales.
• Participer à la veille juridique RH.
• Participer à des études juridiques.
• Participer à la rédaction des rapports obligatoires pour l’employeur : Bilan social, Rapport de situation comparée Hommes-femmes, Bilan CHSCT.
• Participer aux élections du Comité Social et Economique qui auront lieu en janvier 2019.

Connaitre les règles de droit du travail et de relations sociales nécessaires à l’exercice de ses fonctions.

Maîtriser les systèmes d’information et de documentation disponibles.      

Maîtriser des outils bureautiques (Word, EXCEL..). Connaissance de l’outil Horoquartz appréciée.

Qualités rédactionnelles.

Autonomie et rigueur en matière d’organisation personnelle.

Qualités relationnelles affirmées

Capacité à transmettre et échanger des informations, à l’écrit comme à l’oral, de manière claire et adaptée, en fonction des situations, des interlocuteurs et des supports utilisés.

Respecter les règles de confidentialité, de déontologie lors des échanges.

Esprit d’initiative dans le cadre de l’autonomie allouée.

Formation exigée : Master en RH et si possible une expérience professionnelle dans le domaine de des relations sociales.

Conditions particulières

Horaires : 39 heures hebdomadaires avec application de la loi des 35 heures

Rémunération brute mensuelle : 1 627.21 €

Lieu de travail : Toulouse

Les dossiers de candidature doivent obligatoirement comporter :

- une lettre de motivation mentionnant la référence de l'offre,

- un CV détaillé.

Date limite de dépôt des candidatures : lundi 03 septembre 2018

Embauche prévue le lundi 1er octobre 2018