Vous souhaitez poursuivre votre carrière au sein d'un Groupe à envergure internationale, vous avez le sens du contact et aimez travailler en équipe, alors vous allez vite trouver votre place chez nous !

Rejoindre BDO, c'est l'opportunité de :

• Rejoindre le 5ème réseau mondial d'Audit et d'Expertise Comptable, présent dans 167 pays et disposant de 45 bureaux en France. 
• Profiter d'un cadre de travail professionnel et convivial, avec une équipe dynamique et bienveillante.
• La promesse d'un parcours d’intégration et de formation destiné à vous familiariser avec la méthodologie et les outils.
• La possibilité de s'impliquer dans la vie du bureau : place à l’initiative et bienvenue à l’individualité de chacun !

N’attendez plus, postulez et rencontrons-nous !

Voici votre nouvel environnement de travail, BDO Grenoble :

• 3 associés Experts Comptables et Commissaires aux Comptes.
• 3 directeurs de mission.
• Environ 70 collaborateurs.
• 1 diversité des métiers et des missions : Expertise Comptable, Expertise Sociale, audit, fonctions supports.
• 1 démarche bien-être : « Il fait bon travailler avec nous ! ».

Votre future équipe :

• 1 DRH
• 3 collaboratrices

Vos futures missions en lien direct avec la DRH :

Vous travaillez pour l’ensemble des collaborateurs de la région « Rhône-Alpes, PACA et Hautes-Alpes » qui regroupe près de 300 collaborateurs.

Vous aurez comme missions principales :

Un volet relationnel :

• Coordination avec l’ensemble de l’équipe RH ;
• Visite et accompagnement des collaborateurs sur les différents bureaux de la région ;
• Assistance et accompagnement des associés en matière de droit du travail.
   

Un pôle de responsabilité :

• En charge de l’affichage obligatoire ;
• En charge du rédactionnel juridique du groupe ;
• En charge de l’élaboration des contrats de travail, avenants, conventions de stage, contrats d’alternance et des procédures disciplinaires ;
• En charge des relations avec les organismes sociaux DIRECCTE ou autres ;
• En charge de la veille juridique et sociale pour garantir la bonne application de la législation et veiller à l’adaptation des nouvelles lois et réglementations.
   

Un pôle de délégation de la DRH :

• Assistance à la négociation et la rédaction des accords d’entreprise et accords d’intéressement ;
• Assistance à la mise en place des élections des représentants du personnel en lien avec la DRH ;
• Participation aux entretiens préalables en lien avec les associés ;
• Participation à l’établissement du suivi et reporting RH groupe.

Poste à pourvoir : dès que possible.
Motif : création de poste.
Rémunération : à négocier selon le profil.
Avantages : tickets restaurant, RTT, participation aux abonnements de transports (domicile - lieu de travail), protection sociale (mutuelle et prévoyance), épargne salariale …