Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de la propulsion et des équipements aéronautiques, de l'espace et de la défense. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie plus de 92 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 21 milliards d'euros en 2018. Safran occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés. Pour répondre à l'évolution des marchés, le Groupe s'engage dans des programmes de recherche et développement qui ont représenté en 2018 des dépenses d'environ 1,5 milliard d'euros.

Safran est classé dans le Top 100 Global Innovators de Thomson Reuters ainsi que dans le palmarès « Happy at work » des sociétés où il fait bon vivre. Le Groupe est en 4ème position du classement Universum des entreprises préférées des jeunes ingénieurs en France.

Safran Electronics & Defense est un leader mondial de solutions et de services en optronique, avionique, électronique et logiciels critiques, pour les marchés civils et de défense. La société équipe notamment plus de 1000 navires, 25 000 véhicules terrestres et 10 000 avions à travers le monde.

Sous la responsabilité du directeur des Relations Sociales, vous participerez aux missions suivantes :

SUPPORT JURIDIQUE

• - Veiller à l'application de la réglementation sociale de la société
• - Faire l'analyse juridique des pratiques opérationnelles
• - Assister les équipes RH opérationnelles en matière de droits individuel et collectif
• - Faire de la veille sociale et juridique en anticipant les conséquences au niveau société et conduire, en lien avec la direction générale, les actions nécessaires
• - Rédiger des notes internes en fonction de l'actualité juridique

RELATIONS SOCIALES

• - Préparer et participer aux réunions des IRP au niveau central (CSEC, Commissions, instances de suivi des accords)
• - Préparer et participer aux réunions de négociation des accords collectifs au niveau de société
• - Assurer la communication, la mise en œuvre et le suivi des accords et de la réglementation société
• - Définir le calendrier des différentes réunions avec les IRP
• - Apporter une dimension conseil en amont des projets société

Dans le cadre d'un contrat d'apprentissage, vous préparez un master 1 ou 2 spécialisé en droit social ou dans le cadre du stage PPI pour les étudiants à L'EFB. Vous avez une 1ère expérience réussie en Ressources Humaines et idéalement en Droit Social et/ou une très bonne connaissance en relations sociales.

Vous maîtrisez le Pack Office et faites preuve de rigueur, de diplomatie et de sens de la confidentialité. Vous êtes autonome et force de proposition.
Enfin votre sens de l'écoute et de la disponibilité, votre capacité de communication avec des non-spécialistes, et votre capacité à travailler en équipe seront autant d'atouts pour réussir dans cette mission.