Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de la propulsion et des équipements aéronautiques, de l'espace et de la défense. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie plus de 58 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 16,5 milliards d'euros en 2017. Safran est une société cotée sur Euronext Paris et fait partie des indices CAC 40 et Euro Stoxx 50.
En février 2018, Safran a pris le contrôle de Zodiac Aerospace, élargissant ainsi son périmètre d'activités dans le domaine des équipements et systèmes aéronautiques. Avec Zodiac Aerospace, le Groupe compte plus de 91 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires qui s'élèverait à environ 21 milliards d'euros (pro-forma 2016).

Safran est classé dans le Top 100 Global Innovators de Thomson Reuters ainsi que dans le palmarès « Happy at work » des sociétés où il fait bon vivre. Le Groupe est en 4ème position du classement Universum des entreprises préférées des jeunes ingénieurs en France.

Auprès du Responsable Protection Sociale Groupe, au sein de la Direction des Talents Département Rémunération & avantages sociaux, il/elle sera chargé(e) :

• Veille et études juridiques (RAC 0, Loi Pacte...)
• Mise à jour des brochures et des sites insite, internet...
• Rédaction des communications aux salariés (Lettre d'information, FIRH...)
• Préparation des réunions : commissions de suivi prévoyance frais de santé retraite, assureurs, RH, RRS...
• Correspondant du réseau RH en sociétés pour toutes questions relatives à la Protection sociale des salariés
• Participation au pilotage des dispositifs en place et déploiement de ceux en cours de négociation (accord de Prévoyance Groupe France en 2019)
• Support au déploiement de l'audit des benefits internationaux

Etudiant(e) titulaire d'un master 1 en droit social préparant un master 2 en droit de la Protection sociale (Master DPSE)