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Apprenti Juriste éthique et conformité – Screening / Due Diligence H/F

BOUYGUES CONSTRUCTION

(Expire )
  • Contrat d'apprentissage
  • Meulan-en-Yvelines Meulan-en-Yvelines Île-de-France 78250 France
  • 30-11--0001
  • Juriste
  • A déterminer (EUR)
  • Anglais
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Présentation de l'entreprise


 

Bouygues Construction HoldingBouygues Construction Holding

Bouygues Construction conçoit, réalise et exploite des ouvrages qui améliorent au quotidien le cadre de vie et de travail : bâtiments publics et privés, infrastructures de transport, réseaux d'énergie et de communication.

La Holding du Groupe, qui réunit l'ensemble des Directions Fonctionnelles, intervient en appui des entités opérationnelles du Groupe.

Nous sommes engagés en faveur de la diversité et ouverts à tous les talents.

 

Descriptif du poste


Au sein de la Direction Juridique de Bouygues Construction, vous rejoindrez le pôle Conformité.

Vos principales missions seront :

  • Réaliser des enquêtes de Due Diligence sur les tierces parties du groupe, par l'analyse et l'exploitation de bases de données et sources ouvertes (presse, rapports annuels, etc.) ;
  • Participer au programme de screening automatique de nos fournisseurs dans les pays à risque ;
  • Participer à la veille hebdomadaire du pôle Ethique et Conformité.
     

Pour postuler, merci de déposer un CV et une lettre de motivation.

 

Profil recherché


Dans le cadre de votre Master 2 en veille et intelligence économique / science politique / analyse des risques / éthique et conformité, vous recherchez une entreprise où effectuer votre alternance.

Vous avez une appétence pour les enquêtes et analyses de Due Diligence, la recherche d'informations et démontrez des capacités d'analyse et de synthèse.

Vous témoignez d'une curiosité pour les sujets de géopolitique et les relations internationales.

Votre anglais est courant (lu et écrit).

Informations pratiques


Et en complément, vous bénéficierez d' :
  •  Une intégration sur-mesure
  •  Une offre de formation innovante, construite dans une logique de parcours
  •  Une politique mobilité attractive
  •  Une rémunération dynamique
  •  Une épargne salariale Groupe
  •  Des dispositifs complémentaires : Mutuelle, Prévoyance, Comité d'Entraide, Action Logement, etc

Ces éléments s’appliquent partiellement ou en totalité selon le type de contrat et votre localisation.