Leader en France, avec plus de 530 000 véhicules à la route, ALD Automotive accompagne entreprises clientes et conducteurs au quotidien avec des prestations, des services et des outils destinés à optimiser la gestion et l’usage des parcs automobiles.

Innovation, qualité de service, satisfaction client et expérience utilisateur sont au cœur de la stratégie d’ALD Automotive pour proposer des solutions de mobilité à ses clients.

Nous sommes un employeur garantissant l'égalité des chances et nous sommes fiers de faire de la diversité une force pour notre entreprise. Le groupe s’engage à reconnaître et à promouvoir tous les talents, quels que soient leurs croyances, âge, handicap, parentalité, origine ethnique, nationalité, identité sexuelle ou de genre, orientation sexuelle, appartenance à une organisation politique, religieuse, syndicale ou à une minorité, ou toute autre caractéristique qui pourrait faire l’objet d’une discrimination.

Missions principales :

Veille juridique, études et conseil :

• Assurer et restituer de manière synthétique la veille juridique et sociale ;
• Participer à la vérification de la conformité des procédures de l’entreprise préexistantes, et prodiguer une analyse juridique et des conseils pratiques à la lumière des évolutions réglementaires ;
• Effectuer des recherches juridiques précises sur des points de droit du travail en lien avec les dossiers individuels et collectifs traités par l’équipe.

Dossiers individuels :

• Accompagner l’équipe Relations Sociales dans le traitement des situations individuelles :
  • Effectuer des analyses de risque en tenant compte des situations individuelles et du risque contentieux, puis émettre des recommandations ;
  • Rédiger des projets d’actes (courriers de convocation, sanctions, formulaires de rupture conventionnelle) dans le cadre de procédures individuelles.
• Accompagner managers et collaborateurs dans la vie du contrat de travail :
  • Revoir des clauses spécifiques du contrat de travail ;
  • Proposer des projets d’avenants.
• Accompagner managers et collaborateurs lors de la rupture du contrat de travail :
  • Répondre aux questions sur la rupture du contrat de travail (durée du préavis, maintien des garanties santé).
• Constituer les dossiers individuels et disciplinaires en cas de litiges (réunir les pièces et les analyser).

Relations collectives :

• Contribuer à la préparation des réunions des instances représentatives du personnel, à la rédaction des accords et, le cas échéant, à l’organisation des élections professionnelles (préparation des calendriers de réunions, des projets d’ordre du jour, des réponses aux questions).

Titulaire d’un Master 1 en droit social, vous poursuivez vos études en Master 2 professionnel avec une spécialité en droit social à compter de septembre 2021. Vous recherchez un contrat d’apprentissage en entreprise en tant que juriste en droit social.

Vous disposez d’une très bonne connaissance du droit social.

Qualités rédactionnelles, esprit d’analyse et de synthèse, réactivité, rigueur, organisation, forte aptitude relationnelle, aptitudes à la négociation et sens du travail en équipe et du service sont autant de qualités nécessaires pour réussir à ce poste.