- recherches en droit social pour des dossiers individuels et plus ponctuellement pour des problématiques collectives
- conseil (notamment en hotline) des équipes sur des questions relatives à la législation du travail
- contentieux individuels : recherches et collecte de pièces pour gestion des dossiers avec les avocats
- refonte des règlements intérieurs de l'UES – élaboration d'une trame harmonisée au niveau de l'UES
- participation à l'élaboration de la formalisation de la procédure d'enquête RPS
- mise à jour des documents du référentiel RH (élaboration de nouvelles fiches, par ex suivi des heures de délégation des IRP) et du référentiel managers
- participation à la préparation des réunions avec les instances représentatives du personnel et à la gestion des expertises : ordre du jour, données et pièces à collecter et à adresser
- veille juridique en matière de relations individuelles et collectives du travail - préparation de supports de présentation des évolutions à destination des équipes RH pour les réunions du collectif RH - rédaction de fiches et procédures des accords et règlementation (légale et conventionnelle)

M2 Droit Social ou Droit du Travail/Relations Sociales / Elève avocat avec une formation spécialisée en Droit Social
Connaissances approfondies en droit social
Première expérience au sein d'un cabinet de conseil ou d'avocat en Droit Social, ou au sein d'une Direction des Ressources Humaines en entreprise
Pratique des outils informatiques et notamment des bases de données juridiques
Maîtrise de l'anglais serait un plus
Qualités d'analyse et de synthèse, capacités relationnelles et rédactionnelles, rigueur, autonomie et dynamisme