Nous sommes convaincus que la transition zéro carbone est le socle d’un progrès plus harmonieux et que vous, entreprises, industries et collectivités, avez un rôle crucial à jouer dans ce mouvement. C’est pourquoi nous avons créé ENGIE Solutions pour vous accompagner et vous aider à accélérer votre transition zéro carbone, tout en améliorant la compétitivité de vos infrastructures, l’attractivité de vos villes et le confort de vos lieux de vie et de travail.

Avec un réseau de 300 implantations en France et à l’international, nos équipes innovent pour accompagner la transition énergétique et numérique, dans les domaines des infrastructures de transport, de télécommunications et d’énergie, des projets tertiaires et industriels, et ceux liés à la sécurité et à la défense.

La Direction des Ressources Humaines et plus particulièrement la Direction des affaires sociales à cœur de former des étudiants au métier de JURISTE EN DROIT SOCIAL.

ALTERNANCE de 1 AN à partir de septembre:

Rattaché(e) à ta tutrice, Directrice des affaires sociales, tu l'accompagnes dans ses missions quotidiennes sur les sujets suivants :

• Veille à l’application de la législation et des accords d’entreprise ainsi que des dispositions réglementaires propres à l’entreprise
• Veille juridique  conseil en droit social 
• Veille juridique et jurisprudentielle diffusée auprès de la filière RH.
• Suivi des relations collectives du travail :
• Préparation des réunions des institutions représentatives du personnel mises en place au niveau central
• Soutien technique dans la négociation des accords collectifs
• Contribution à l’analyse de la faisabilité juridique et sociale de tout projet/ dossier ou montage juridique
• Accompagnement de l’équipe dans le suivi de leur mise en place des IRP

Tu seras également en contact avec  la responsable compensation&benefits, le Directeur de performance RH, les Responsable RH des autres Directions Déléguées, et en liens avec la RSE