Entreprise dédiée aux services de l’eau (fourniture d’eau potable, traitement des eaux usées, construction d’équipements), Saur exerce sa mission de service au public en faisant preuve d’innovation, d’agilité technique, organisationnelle et humaine pour contribuer à faire de l’eau un bien de qualité accessible à tous.
Avec 12 000 collaborateurs en France, en Arabie saoudite, en Ecosse, en Espagne et en Pologne, Saur accompagne plus de 7 000 collectivités locales et industriels et sert 12 millions de consommateurs dans le monde.
Mission : Participer à l’ensemble des activités de la Direction, et en particulier :
- Conseil :
Préparation des réponses aux RRH ou plus généralement à nos clients internes sur toutes questions relevant du droit social (contrats de travail, discipline, relations avec les IRP, etc.)
- Relations sociales :
Réaliser un état des lieux des dispositions des accords centraux et locaux ; préparer les rapports obligatoires en liaison avec les interlocuteurs internes (bilan social, rapport égalité HF, etc.) ; effectuer des recherches juridiques et réaliser des benchmarks d’accords collectifs d’autres entreprises.
- AT/MP :
Réaliser le suivi rigoureux des dossiers avec l’aide du consultant spécialisé
- Veille juridique :
Rédaction d’une News Juridique chaque mois à destination des Responsable Ressources Humaines
En nous rejoignant, vous aurez l’opportunité d’expérimenter le fonctionnement au quotidien d’une équipe dédiée au droit social et aux relations sociales, dans un environnement exigeant, stimulant, et où la valeur du dialogue social est reconnue. Vous serez pleinement impliqué(e) sur de nombreux sujets et vous pourrez être force de propositions auprès des décideurs.