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ALTERNANT JURISTE DROIT SOCIAL H-F

PSAPEUGEOTCITROEN

(Expire )
  • Contrat d'apprentissage
  • 01-09-2017
  • 0 à 3 an(s)
  • Juriste
  • Bac +5 (M2) et plus
  • A déterminer (EUR)
  • Anglais
  • Droit social
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Présentation de l'entreprise


Pour mener ces transformations et réussir son plan stratégique « Push To Pass », le Groupe PSA s’appuie sur les Ressources Humaines, afin de faire bénéficier le Groupe d’équipes compétitives qui permettront de challenger les meilleurs. 
Dans ce cadre, la Direction des Ressources Humaines du Groupe définit l’ensemble des politiques RH, déployées mondialement par l’ensemble des acteurs Ressources Humaines. 

La Direction des Ressources Humaines du Groupe est positionnée comme un réel partenaire stratégique auprès des différents Métiers du Groupe et s’est fixée 3 priorités : 
1 – le Talent Management : La réussite du plan stratégique « Push To Pass » passe par la gestion et le développement de ses talents, positionnés à tous les niveaux de l’Entreprise. L’objectif est de permettre à chacun d’exprimer son talent, de façon individuelle ou collective. 
2 – Le Leadership Social : Elément majeur de la transformation, grâce à un dialogue de qualité avec les partenaires sociaux, et dans une dynamique de co-construire l’avenir du Groupe. 
3 – l’Employee Journey : Il s’agit de faire vivre aux salariés une expérience positive au sein du Groupe, dans les moments clés de son parcours professionnel et de son quotidien. Le socle de l’expérience salariée du Groupe PSA est le bien-être au travail (santé/sécurité). Il intègre également le développement du digital, la mise en place de nouvelles méthodes de travail, plus collaboratives ainsi que la reconnaissance de la performance collective et individuelle.

Descriptif du poste


Dans le cadre de cette mission, vous développerez des compétences techniques et comportementales dans les domaines suivants :

  • L'apprenti devra réaliser, sous le contrôle du juriste de l'établissement et du responsable relations sociales, des analyses en droit social pertinentes pertinentes à destination de l'ensemble des interlocuteurs RH du site en identifiant les éventuels risques juridiques et sociaux. Ces problématiques toucheront aussi bien les relations individuelles que collectives du travail.
  • Il sera également amené à suivre les contentieux de l'établissement (préparer l'analyse des nouveaux dossiers contentieux, récupérer les pièces utiles à la défense, suivre les délais)

Profil recherché


L'apprenti devra témoigner d'excellentes qualités rédactionnelles et d'une rigueur dans ses recherches techniques.
Il devra tenir compte du contexte industriel de son environnement de travail et des relations sociales du site.
Il devra à ce titre, être particulièremen attentif au respect de son obligation de confidentialité et devra porter un attention particulière à l'exemplarité en particulier, s'agissant du respect des horaires et des règles de sécurité au sein de l'établissement.

Informations pratiques


Durée de 12 MOIS