Au sein d'EDF, la Direction de la Production Nucléaire et Thermique (DPNT) a en charge :

• la production d'électricité au travers de l'exploitation de son parc de production composé de deux grandes filières : la filière nucléaire et la filière thermique

• l'approvisionnement en combustible nucléaire du parc nucléaire

• les opérations de maintenance du parc de production

• l'appui à la production (transport lourd, formation, maintenance informatique, appui en matière de contrôle de gestion, de comptabilité et de fiscalité)

• la fourniture de prestations de service d'ingénierie à des clients tiers dans les domaines de compétences de la DPNT (ex: accompagnement de client pour la sélection d'un fournisseur sur des phases d'appel d'offre portant sur des travaux de rénovation de parc, assistance à la construction de centrales à l'étranger...)

L'équipe RH de la Direction de la Production Nucléaire et Thermique (DPNT) est composée d'une trentaine de salariés  et couvre les domaines  suivants :

• Formation professionnelle et promotionnelle, partenariats enseignement supérieur

• Relations sociales

• Pilotage Emploi et rémunération

• Qualité de vie au travail, prévention des risque psycho-sociaux, égalité professionnelle, handicap et diversité (HESTIA)

• Système de management de la filière RH

Nous recherchons un alternant (e) qui devra apporter son appui pour deux  missions :

• La mission relations sociales, en appui des unités opérationnelles afin de garantir la bonne application des règles RH notamment dans les domaines du temps de travail, des instances de représentation du personnel et du droit syndical et apporte les éclairages nécessaires à la bonne compréhension du climat social.

• La mission formation professionnelle et promotionnelle qui définit les orientations, coordonne l'expression des besoins de formation pour l'ensemble des entités de la DPNT et assure la déclinaison des politiques et le pilotage de déploiement des accords liés au domaine formation.

Au sein de la DPNT, l'apprenti (e) découvrira le fonctionnement  des deux missions relations sociales et formation pour lesquelles il aura en charge de :

• définir le contenu et de réaliser la première production des documents règlementaires en déclinaison de la nouvelle loi formation. Ces travaux se feront dans le contexte de mise en place des nouvelles instances de représentation du personnel (CSE). Pour réaliser cette mission, l'alternant (e) devra être en relation permanente avec l'expertise de la DRH EDF. L'alternant (e) sera également amené (e) à travailler sur d'autres champs de la déclinaison de la loi sur la formation et sur le déploiement des accords d'entreprise à venir

Il/elle sera en appui des divisions sur les aspects règlementaires liés à la déclinaison des accords d'entreprise et sur les questions de droit syndical.

À la rentrée 2019, vous serez titulaire d'un Master 1 Droit Social et vous souhaitez intégrer un Master 2.

• Vous êtes reconnu (e) pour votre capacité à travailler en équipe et votre adaptabilité

• Vous avez des aptitudes exceptionnelles de communication, un bon esprit d'analyse doublé d'une capacité de synthèse

• Vous êtes doté (e) d'excellentes capacités rédactionnelles

• Vous faites preuve d'autonomie et de rigueur