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Santé au travail : de la réglementation à la prévention des risques

  • Une demi journée à une journée
  • 6 mars 2018
  • 7 mars 2018
  • 1420€
  • Droit social
  • Autres
  • Accéder au site de la formation
  • Dates supplémentaires

  • Du : 5 juin 2018 au : 6 juin 2018 (Terminée)
  • Du : 1 octobre 2018 au : 2 octobre 2018 (Terminée)
  • Du : 13 novembre 2018 au : 14 novembre 2018 (Terminée)

Objectifs de la formation

Maîtriser le cadre réglementaire de la santé au travail. s'approprier les impacts relatifs à la loi « travail ». définir et mettre en œuvre une démarche de prévention.

Détails

Santé au travail : de quoi parle-t-on ? définition en droit européen et droit français. obligation de sécurité de résultat et principes généraux de prévention. principales familles de risques : rps, tms, addictions… document unique et mise à jour annuelle. obligations de l'employeur en matière de pénibilité. santé au travail et qvt. cas pratique : les participants construisent un affichage visuel de mots (nuage de mots) sur la notion de santé au travail santé au travail et sécurité sociale : ce qu'il faut savoir prestations du régime général : maladie, accidents du travail (at), maladies professionnelles (mp), temps partiel thérapeutique… incapacité, invalidité, rechute… jeu pédagogique : acquisition des connaissances indispensables en matière de santé sécurité des salariés en résolvant une mission du jeu immersif créé par élegia santé au travail et employeurs : impacts sur le contrat de travail droit et obligations. services de santé au travail depuis la loi « travail ». at/mp : indemnisation et conséquences sur le taux de cotisation. notions d'aptitude et d'inaptitude. cas de suspension du contrat et obligations des salariés. cas pratique : études des impacts de la santé sur le contrat de travail à partir de cas concrets santé au travail et prévention : mettre en œuvre la réglementation employeurs/managers/salariés/irp… : complémentarité et coordination des acteurs. nécessité d'une démarche collective partagée. appréciation des différents indicateurs significatifs en santé (at/mp, absentéisme…). choix et analyse des « indicateurs d'alerte ». plan d'actions et son suivi. maintenir une approche participative. intégration dans une démarche de management de la prévention. cas pratique : exploitation d'outils et de fiches pour construire une grille d'évaluation des indicateurs mis en place et organiser la démarche de prévention santé au travail et responsabilités : risques encourus évolution du contexte social. responsabilités de l'entreprise et de ses dirigeants. cas pratique : études de cas concrets qui abordent les questions relatives aux risques psychosociaux (rps) harcèlements, burnout... après une collection de micro-learning sur le thème « qualité de vie au travail » complète la formation.

Public et pré-requis :

Chefs d'établissement, drh, encadrement, chargés de prévention, membres chsct, personnels sst , juristes.