Objectifs

- Identifier les marges de manœuvre issues du nouveau cadre légal - Comprendre les nouvelles stratégies d’acteurs induites par les réformes - Élaborer une stratégie de négociation adaptée à son entreprise - Construire les conditions d’un accord majoritaire - Acquérir une méthode de négociation et s’entraîner à l’appliquer - Mettre en place un dispositif de gestion de crise sociale - Détecter et prévenir les tensions - Gérer les réunions de crise avec les syndicats - Acquérir les outils pour canaliser les comportements violents - Intégrer les enjeux liés à la fiscalité des restructurations et au droit des sociétés - Mesurer les conséquences juridiques et sociales d’une restructuration - Appréhender et gérer les relations avec les instances représentatives du personnel - Prévoir le transfert des contrats et la renégociation des statuts collectifs

Public concerné

- Directeur des Ressources Humaines - Responsable des Relations Sociales - Directeur Général - Directeur de site ou d’établissement - Juriste en droit social expérimenté