Objectifs

- Connaître le cadre juridique de la formation - Appréhender l’impact de la réforme (financement, CPF...) - Optimiser le financement et maîtriser le budget - Élaborer le plan de formation, en lien avec la stratégie et les besoins de l’entreprise - Agir en relation et communiquer avec les différents acteurs de l’entreprise - Choisir le dispositif de formation adéquat - Évaluer la formation - S’affirmer dans son rôle de responsable de formation

Public concerné

- Responsable Formation - Collaborateur RH en charge de la formation