Objectifs

- Savoir accompagner les transformations de l’entreprise par l’anticipation des évolutions en matière d’emplois et de métiers et une adaptation des effectifs, des compétences et des organisations - Savoir diagnostiquer les besoins, auditer les pratiques actuelles et concevoir les outils et actions individuelles et collectives de développement RH nécessaires aux besoins stratégiques et opérationnelles de l’organisation (Référentiel emploi / compétences, observatoires, revue de personnel…) - Connaître les différents dispositifs mobilisables dans une démarche de GEPPMM (dispositifs formation, mobilités / carrières…) - Maîtriser le cadre juridique de la sécurisation des transitions professionnelles (obligation d’info/consultation du CSE, cadre de la négociation, dispositifs de gestion des effectifs (accord compétitivité, rupture conventionnelle collective….) - Animer et adapter la démarche grâce à une gestion de projet agile et participative, impliquant toutes les parties prenantes, reposant sur un plan de communication dynamique et adapté et comprenant un reporting efficace

Public concerné

- Directeur des Ressources Humaines - Directeur du développement RH - Professionnel en charge de la GPEC