Objectifs de la formation

Maîtriser les règles de fonctionnement et les domaines d'intervention du chsct après les lois « macron », « rebsamen » et « travail ». exercer pleinement les attributions dévolues au chsct. contribuer à la construction d'une politique de prévention et de gestion des risques dans l'entreprise.

Détails

L'organisation du chsct le périmètre de constitution : au niveau de l'entreprise puis de l'établissement distinct au sens du chsct. les travailleurs relevant de son champ d'intervention. l'élection des membres du chsct par le collège désignatif hors cas de la dup. les rôles du président et du secrétaire. la mission du représentant syndical. le fonctionnement organique du chsct les réunions trimestrielles et les réunions supplémentaires. la possibilité de réunions communes avec d'autres instances. les délibérations du comité et avis consultatifs. l'établissement des procès-verbaux et leur diffusion dans l'entreprise. mise en situation : simuler une réunion de chsct le chsct : des missions générales coopératives la protection de la sécurité et de la santé physique et mentale des salariés. la prévention des risques psychosociaux (stress professionnel, burn-out, etc.). la mesure de la pénibilité avec le lancement du compte personnel de prévention de la pénibilité. le suivi de l'évolution de la charge de travail des travailleurs : méthode d'analyse, fiche de poste sécurité, etc. le chsct : des missions spécifiques de surveillance les inspections trimestrielles et leur préparation. les enquêtes et les formalités à accomplir. le droit d'alerte en cas de danger grave et imminent. cas pratique : préparer une inspection efficace les moyens d'actions classique du chsct le droit à la formation de ses membres. le crédit d'heures et la liberté de déplacement. le statut protecteur. le moyen d'action spécifique : le recours à l'expertise les cas de recours : projet important ou risque grave. la préparation de l'expertise. les résultats de l'expertise et le traitement des données recueillies. l'expertise unique diligentée par l'instance de coordination « ad hoc ». cas pratique : élaborer un cahier des charges après fiches pratiques : extraites des guides rh (éd. législatives) nb : ce programme sera actualisé en fonction de l'évolution de la réglementation. n'hésitez pas à consulter régulièrement notre site www.flf.fr.

Public et pré-requis :

Membres élus au chsct, représentants syndicaux au chsct, juristes et conseils des chsct.