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Manager les relations sociales

  • Île-de-France
  • Trois jours à une semaine
  • 21 mars 2017
  • 16 juin 2017
  • 3200€
  • Droit social
  • Autres
  • Accéder au site de la formation
  • Dates supplémentaires

  • Du : 22 juin 2017 au : 6 octobre 2017 (Terminée)
  • Du : 26 septembre 2017 au : 5 décembre 2017 (Terminée)

Objectifs 1 de la formation

Module 1 : stratégie et pratique de la négociation collectivebien situer les enjeux de la négociation sociale en entrepriseidentifier les impacts stratégiques et pratiques des évolutions réglementaires et les sujets de négociationmobiliser ses pairs et les ressources internes de l’entreprisefaire bouger les lignes du positionnement des acteurs syndicauxpréparer la négociation (cartographie des contraintes, scénarios possibles, calendrier, plan de communication, réunions)conduire la négociation et finaliser les accordsassurer le suivi de la négociation et suivre et faire vivre l’accordmodule 2 : faire face aux nouveaux conflits sociauxidentifier les nouveaux contours du conflit socialde quoi les conflits sociaux sont-ils le signe ?prévenir les tensions socialesfaire face à la crise socialegérer les réunions conflictuelles avec les organisations syndicales pendant la crisependant le conflit social : agir, c’est communiquerle conflit social et le managementmodule 3 : préparer et mener les volets juridiques et sociaux d’une restructuration d’entreprisemesurer les enjeux juridiques liés aux restructurationsidentifier, préparer et conduire les procédures d’information-consultation obligatoiresconduire une restructuration entraînant des réductions d’effectifsprocéder au transfert de contrats de travail : comprendre et appliquer l’article l. 1224-1 du code du travailanticiper les effets sur le statut collectifmesurer le sort de la représentation du personnel

Objectifs 2 de la formation

Tirer parti du nouveau cadre légal de la négociation socialecomprendre les nouvelles stratégies d'acteurs induites par les réformes réglementairesconstruire une stratégie de négociation adaptée à son entrepriseconduire une négociationmettre en place un dispositif de gestion de crise socialedétecter et prévenir les tensionsgérer les réunions de crise avec les syndicatsacquérir les outils pour canaliser les comportements violentsintégrer les enjeux liés à la fiscalité des restructurations et au droit des sociétésmesurer les conséquences juridiques et sociales d’une restructurationappréhender et gérer les relations avec les instances représentatives du personnelprévoir le transfert des contrats et la renégociation des statuts collectifs

Le + pédagogique

Ce programme correspond au bloc de compétences « manager le dialogue social » du titre i « manager du développement rh » code rncp n° 16958.a l’issue de ce parcours vous pourrez effectuer un examen et obtenir en cas de succès la certification relative aux compétences développées.vous aurez également la possibilité de suivre 6 autres parcours (et examens associés) afin de prétendre à l’obtention du titre « manager du développement des rh ».cette certification est menée en partenariat avec l’école sup des rh.

Pré-requis

Aucun prérequis n'est nécessaire pour cette formation.