Objectifs 1 de la formation
Module 1 : stratégie et pratique de la négociation collectivebien situer les enjeux de la négociation sociale en entrepriseidentifier les impacts stratégiques et pratiques des évolutions réglementaires et les sujets de négociationmobiliser ses pairs et les ressources internes de l’entreprisefaire bouger les lignes du positionnement des acteurs syndicauxpréparer la négociation (cartographie des contraintes, scénarios possibles, calendrier, plan de communication, réunions)conduire la négociation et finaliser les accordsassurer le suivi de la négociation et suivre et faire vivre l’accordmodule 2 : faire face aux nouveaux conflits sociauxidentifier les nouveaux contours du conflit socialde quoi les conflits sociaux sont-ils le signe ?prévenir les tensions socialesfaire face à la crise socialegérer les réunions conflictuelles avec les organisations syndicales pendant la crisependant le conflit social : agir, c’est communiquerle conflit social et le managementmodule 3 : préparer et mener les volets juridiques et sociaux d’une restructuration d’entreprisemesurer les enjeux juridiques liés aux restructurationsidentifier, préparer et conduire les procédures d’information-consultation obligatoiresconduire une restructuration entraînant des réductions d’effectifsprocéder au transfert de contrats de travail : comprendre et appliquer l’article l. 1224-1 du code du travailanticiper les effets sur le statut collectifmesurer le sort de la représentation du personnel