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Maîtriser le droit du travail

  • Une semaine à un mois
  • 12 mars 2018
  • 27 mars 2018
  • 2990€
  • Droit social
  • Autres
  • Accéder au site de la formation
  • Dates supplémentaires

  • Du : 6 juin 2018 au : 20 juin 2018 (Terminée)
  • Du : 3 octobre 2018 au : 19 octobre 2018 (Terminée)

Objectifs de la formation

Approfondir ses connaissances théoriques et pratiques en droit du travail. acquérir les bons réflexes et identifier la solution la moins risquée pour l'entreprise. intégrer les dernières réformes dans sa pratique (notamment la loi « travail »).

Détails

Séquence 1 se repérer dans les sources du droit du travail quiz : les réflexes à avoir sur la réglementation du droit du travail la présentation des autorités et des sources. préserver des relations sereines avec l'inspection du travail, le contrôleur urssaf séquence 2 conclure un contrat de travail le choix du contrat de travail. comment le rédiger et le sécuriser ? les clauses à insérer : la clause de mobilité ; la clause de non-concurrence ; la clause d'objectifs... les particularités du cdd et du travail temporaire. autodiagnostic : auditer les contrats de travail apportés par les participants (cdd ou cdi) séquence 3 sécuriser la gestion du contrat de travail les obligations de l'employeur : obligation de sécurité, reclassement, formation, égalité de traitement, prévoyance. les conséquences de l'inexécution par le salarié de ses obligations (la procédure disciplinaire...). séquence 4 gérer les conditions de travail atelier de réflexion : analyser le décompte et le contrôle de la durée du travail la durée et l'aménagement du temps de travail. les congés payés et autres congés. la gestion de la suspension du contrat de travail (la maladie, la maternité, les accidents du travail, etc.). connaître les grands principes de l'épargne salariale la participation. l'intéressement. séquence 5 modifier un contrat de travail : les écueils à éviter les contraintes, la procédure à suivre. les conséquences du refus du salarié. maîtriser des règles encadrant la rupture du contrat de travail la rupture de la période d’essai : quelles précautions à prendre ? la rupture du contrat à l'initiative de l'employeur : le licenciement (personnel, économique), la mise à la retraite. la rupture du contrat à l'initiative du salarié : la démission ; la prise d'acte de la rupture, la résiliation judiciaire du contrat de travail, le départ en retraite... la rupture conventionnelle. la transaction. le régime social et fiscal des indemnités de rupture. le risque prud'homal : comment l'éviter ? cas pratique : rédiger la motivation d'une lettre de licenciement (pour inaptitude, pour faute) illustration : actualité jurisprudentielle de la rupture conventionnelle et du licenciement séquence 6 maîtriser les relations avec les représentants du personnel les rôles respectifs des irp et leurs missions. le fonctionnement du ce, des dp, des délégués syndicaux. quels sont leurs moyens d'action ? les enjeux de la nouvelle dup et de l'instance commune. les crédits d'heures. la protection contre les mesures discriminatoires et la gestion au quotidien des salariés protégés. le licenciement des salariés protégés. jeu pédagogique : déterminer les rôles et attributions des différentes irp après évaluation en ligne : les points essentiels pour maîtriser le droit du travail nb : ce programme sera actualisé en fonction de l'évolution de la réglementation. n'hésitez pas à consulter régulièrement notre site www.flf.fr.

Public et pré-requis :

Managers prochainement ou récemment nommés dans des fonctions de gestion des ressources humaines (unité de production, centre de profit, services…), rrh, professionnels de la fonction rh, juristes, avocats.