Objectifs

- Réagir au bon moment face à un comportement répréhensible d’un salarié - Identifier les risques liés à la mise en œuvre du pouvoir disciplinaire pour les prévenir en amont - Mener un entretien de recadrage utile et respecter sa marge de manœuvre - Identifier les éléments nécessaires à la constitution d’un dossier solide

Public concerné

- Collaborateur et responsable RH - Juriste - Manager, Directeur de business unit - Dirigeant