Objectifs

- Faire le point complet sur l’actualité des réformes sociales ayant des conséquences immédiates sur la gestion des ressources humaines - Mesurer les risques juridiques soulevés par les contrats de travail précaires - Connaître les différentes sanctions disciplinaires - Gérer les risques liés à l’évolution du contrat et à sa rupture - Prévenir les contentieux - Savoir préparer et gérer un dossier prud’homal - Maîtriser les conditions de validité d’une délégation de pouvoir

Public concerné

- Directeur des Ressources Humaines - Responsable des Relations Sociales - Directeur Général - Directeur de site ou d’établissement - Juriste en droit social expérimenté