Objectifs

- Rendre l’organisation RH plus performante en actionnant les divers leviers d’une organisation moderne dite agile - Faire des RH l’ultime critère de compétitivité sur le terrain économique, se classer parmi les « best in class » dans le domaine RH - Accompagner la transformation digitale du métier de l’organisation, accorder les process RH avec les process métiers reconfigurés - Améliorer l’attractivité sur le marché de l’emploi, parfaire la marque employeur, fidéliser les meilleurs éléments - Améliorer la qualité de vie au travail (et hors travail) des collaborateurs - Mieux exploiter et valoriser les potentiels et les singularités de chaque collaborateur - Répondre aux besoins d’individualisation des modes de management

Public concerné

- Directeur des Ressources Humaines - Responsable et cadre confirmé de la fonction RH - Manager opérationnel ayant une composante RH forte dans leurs missions