Retour à la liste des formations

Identifier, gérer et prévenir les comportements sexistes au travail

Harcèlement sexuel, outrages sexistes, propos ou comportements répétés à connotation sexuelle : de quoi parle-t-on précisément ?
Le harcèlement sexuel toucherait une femme sur cinq sur son lieu de travail. Face à ces comportements, se voiler la face ou pire, être complaisant vis à vis des agresseurs, c’est pour l’employeur prendre le risque d’être condamné à de lourdes sanctions financières, sans oublier les conséquences pour la santé des victimes ! Comment agir et réagir en cas de plainte d’une salariée ? Comment mener l’enquête RH en pratique ? Comment mettre en place une politique de prévention des risques efficace ?
Liaisons sociales propose une journée entièrement dédiée au mode opératoire et à la prévention. Des éclairages pratiques sur toutes les étapes de la gestion de crise.

Objectifs

  •  Mesurer l'impact des obligations en matière de santé et sécurité au travail
  •  Mettre en place une politique de prévention efficiente
  •  Savoir mener l'enquête RH
     

Public

  •  Directeurs et responsables des ressources humaines
  •  Directeurs et responsables juridiques
  •  Responsables santé et sécurité
  •  Responsables relations sociales
  •  IRP
  •  Avocats

Téléphone

09 69 32 35 99