Objectifs 1 de la formation
Partie administration du personnel (3 jours)l’environnement de la fonctionsituer et comprendre la fonction rh dans l’entrepriseidentifier ses interlocuteurs institutionnels : médecine du travail, inspecteur du travail…..identifier et respecter la hiérarchie des sources du droit du travails’approprier la documentation socialerespecter les obligations en matière d’affichages obligatoirescas pratique : mettre à jour la documentation et respecter les délais de conservationde l’entrée à la sortie du salariérespecter les obligations liées à l’embauche : établir sa check listétablir la dpae et la dsnrédiger les contrats de travail et avenants : cdi, cdd, clauses des contrats de travail, calcul des durées de périodes d’essai et délais de prévenancedistinguer les différents motifs de départ et leurs procédures : licenciement ; démission ; rupture conventionnelleles documents à remettre au salariécas pratique : élaborer une procédure d’embauche et une procédure de départappliquer les règles de la durée du travailconnaître les principales mesures d’aménagement du temps de travailenregistrer et contrôler le temps de travaildécompter le temps de travail et les reposgérer les heures supplémentairescas pratique : proposer des outils de suivi du temps de travailétablir les principales déclarations obligatoiresdéclarer un accident du travailgérer l’administration de la formation professionnellemaîtriser la déclaration relative à l’emploi des travailleurs handicapésmettre en place le document unique d’évaluation des risquescommuniquer le pv des élections des représentants du personnelétablir la base de données économiques et sociales (bdes)cas pratique : remplir chacune des déclarations identifiéespartie paye (3 jours)construire un bulletin de payeidentifier les différentes zones du bulletin de paieafficher les mentions obligatoiresconnaître les mentions interditesrespecter le smicdifférencier les éléments spécifiques (avantages en nature)rémunérer les heures normales : la mensualisation, le lissage et l’annualisationle forfait jours annuels et ses incidences sur la paye en cas de dépassementcas pratique :calculer un bulletin de paye avec des heures supplémentairesvaloriser les absences en payemaitriser les différents modes de calculs : jours ouvrables, ouvrés et calendaires / heureseffectuer des payes avec entrées ou sorties en cours de moiscas pratique : comparer les différents modes de calcul et savoir les expliquergérer la durée du travail en payedurée légale hebdomadaire/mensuelle/annuelleles calculs des heures complémentaires et supplémentaires: limites et tauxcontingent annuel et repos compensateur obligatoirecas pratique : calcul de bulletins de paye avec des heures supplémentairesdifférencier les organismes sociauxcomprendre le fonctionnement des organismes sociauxintégrer l’obligation de la mutuellemaitriser le plafond annuel de sécurité sociale et les proratas de plafondidentifier les bases de cotisations, les tranches de cotisations, la csg/crdsrégler la garantie minimale de points (gmp)articuler les forfaits sociaux 8 et 20calculer et régler la régularisation progressive mensuelle des basesappliquer la réduction fillon / taux allocations familialescas pratique : calculs de bulletins de paie non cadre et cadrecas pratique : appliquer la régularisation progressiverémunérer les salariés absentsrémunérer les salariés en cas de maladie, maternité, ou accident du travailcalcul des indemnités journalières de la sécurité socialedéclenchement de la garantie sur le netrémunérer les congés payés congés payés (10eme ou maintien du salaire)cas pratique : calculs de bulletins de paie avec ijss maladie et garantie sur le netcas pratique : indemniser les cp selon le calcul du maintien ou du dixièmecalculer le dernier salaireen cas de :démissionrupture période d’essaifin de contrat à durée déterminéelicenciement et rupture conventionnelleindemnité transactionnellemise à la retraite et départ volontaire en retraitelimites d’exonération fiscale et sociale des indemnités de rupturecas pratique : bulletins de paie pour rupture conventionnelle et pour départ à la retraitecas pratique : bulletins de paie avec réintégration de l'excédent social et fiscal de l'indemnité de rupture
