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Gestionnaire administration du personnel

  • Île-de-France
  • Trois jours à une semaine
  • 15 mars 2017
  • 19 avril 2017
  • 3035€
  • Audit / Gestion / Management, Droit des affaires, Développement personnel, Audit & Management
  • Autres
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  • Dates supplémentaires

  • Du : 3 juillet 2017 au : 13 juillet 2017 (Terminée)
  • Du : 4 septembre 2017 au : 18 octobre 2017 (Terminée)
  • Du : 25 octobre 2017 au : 16 novembre 2017 (Terminée)
  • Du : 7 novembre 2017 au : 15 décembre 2017 (Terminée)

Sous-titre

Professionnalisez et sécurisez vos pratiques

Niveau

Perfectionnement

Objectif 1

Se repérer face à la multiplicité et au renouvellement des règles du droit socialles différentes sources du droit du travail et leur hiérarchieoù trouver la règle pertinente applicable et la documentation sociale de l’entrepriseidentifier les interlocuteurs extérieurs et leurs prérogativesles organismes de sécurité sociale (urssaf, carsat, etc.…)l'organisation de l’inspection du travail (la direccte)le régime d'assurance chomâge: le rôle de pôle emploila surveillance médicale des salariés et la médecine du travailexercice d’application : aide financière pôle emploi ; conditions et exceptionsrespecter les obligations liées à l’embauche et à la rédaction des contratsle recueil des informations nécessaires à l’embauchela déclaration préalable à l’embauche (dpae)les registres légaux et affichages obligatoiresgérer les contrats de travail particuliers : cdd, intérim, travail à temps partielexercices d’application : établir la liste des documents obligatoires au moment de l’embauche. construire la liste des informations à afficher, de façon permanente et obligatoire, par l’employeurquiz cdd et ctt : motifs de recours, interdictions légales, principes à respecterappliquer les règles de la durée du travailla gestion des heures supplémentairesle décompte et le suivi de la durée du travaill’organisation du temps de travail (hebdomadaire, mensuelle, annuelle, cycle)l’enregistrement et le contrôle de la durée du travailgérer les absences du salariéle suivi des indemnités journalières de maladiecalculer les dates des congés de maternitédéclarer un accident du travail et un accident de trajetrespecter les règles de prise des congés payésexercices d’application : lister les obligations du salarié et de l’employeur en cas de maladie et de maternité. synthèse des conséquences administratives et financières des suspensions pour raisons familiales du contrat de travailquiz : faire face à un accident du travailétablir les déclarations et informations obligatoiresles obligations financières et administratives en matière de formation professionnelle depuis la réforme (loi n°2014-288 du 5 mars 2014) (compte personnel formation cpf, plan de formation...)la base de données économiques et sociales (bdes)l’apprentissage et la professionnalisationla déclaration relative à l’emploi des travailleurs handicapésrespecter le calendrier socialorganiser le départ du salarié et gérer l’application des sanctions disciplinairesle calendrier des procédures disciplinairesdistinguer les différents motifs de départ et les procéduresla gestion du préaviss’entraîner à calculer le montant des indemnités de licenciementles formalités administratives : attestation pôle emploi, certificat de travail et reçu pour solde de tout compte, la portabilité de la prévoyancerespecter les délais d’archivage du dossier du salariéexercices d’application : établir un classement selon l’échelle des sanctionschoisir les motifs de licenciements adaptésdistinguer les différentes institutions représentatives du personnelle rôle et le statut particulier de chaque institution (ce, dp, dup, ds, chsct)les principales règles de mise en place des électionsle suivi des heures de délégationexercices d’application : établir un rétro-planning des étapes des élections professionnelles

Objectif 2

Assimiler les règles juridiques et administratives qui encadrent la gestion quotidienne du personnelmaîtriser chacune des tâches liées à la gestion quotidienne des salariésremplir toutes les déclarations et les attestations obligatoiresidentifier les erreurs à ne pas commettre