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Egalité femmes - hommes : quelle stratégie RH mettre en place pour réduire les écarts ?

  • Île-de-France
  • Une demi journée à une journée
  • 24 mai 2019
  • 24 mai 2019
  • 995€
  • Droit social
  • Autres
  • Accéder au site de la formation

  • Dates supplémentaires

  • Du : 3 juillet 2019 au : 3 juillet 2019 (Terminée)
  • Du : 24 septembre 2019 au : 24 septembre 2019 (Terminée)
  • Du : 3 décembre 2019 au : 3 décembre 2019 (Terminée)
Appréhender l'égalité hommes- femmes et disposer d'une vision globale des thématiques clés - Identifier le cadre réglementaire et les nouveaux dispositifs proposés par la Loi Avenir professionnel (Index égalité, référent violences faites aux femmes) - Repérez les situations à risque (discrimination et/ou de violences faites aux femmes) et construire son plan d'actions pour sensibiliser les parties prenantes - Développer une approche transversale et intégrée de l'égalité professionnelle (liens entre les sujets RH/managériaux et santé / QVT / conditions de travail / processus RH…) et identifier ses moyens d'actions

Public concerné

Tout collaborateur RH