Sous-titre

Niveau

Perfectionnement

Objectif 1

Inventaire des difficultés pour les managersl’essor des manifestations du fait religieuximposer respect et tolérance entre salariésrepérer une discriminationgérer une accusation de racismeréagir face à une revendication religieuseque faire en cas de crainte de radicalisation ?faut-il imposer la neutralité ?réagir au signalement d’une fiche sgérer une attitude discriminatoire d’un client envers un salariéquels sont les droits applicables dans l’entreprise ? rappel du cadre généralles principes de laïcité et de neutralitél’entreprise peut-elle s’inviter dans le dialogue religieux ?quelles libertés sont fondamentales ?bien distinguer : libertés religieuse, vestimentaire, de conscienceles lois relatives à l’interdiction de port de signes religieux et à la dissimilation du visagel’interdiction de discriminationles sanctions civiles et pénales pour le salarié et pour le chef d’entreprisedistinguer discrimination et rupture de l’égalité de traitementcas pratiques sur l’étendue du pouvoir de l’employeurquelles restrictions apporter aux libertés ?y-a-t-il des comportements à proscrire ?restreindre sans discriminerles notions de proportionnalité et de but recherchéles impératifs de santé, de sécurité, d’hygiène et d’organisationinventaire des outils permettant de restreindre en amont et en avalsanctionner de façon licite et efficaces’appuyer sur le management de proximitéintégrer les représentants du personnelpeut-on imposer une image de neutralité pour des motifs commerciaux ?réflexions autour de cas pratiques en groupeidentifier les réponses appropriées : recommandations et outilsque prévoir dans le contrat de travail ?adapter son règlement intérieurfaut-il aménager les locaux de l’entreprise ?faut-il élaborer une charte de laïcité ?que faut-il faire signer ?rassurer les managers de proximitéadapter sa communication sans tabouimpliquer les partenaires sociauxexemples de bonnes pratiques et retours d’expérience en france et à l’international

Objectif 2

Distinguer les différentes pratiques et comportements à risquemaîtriser le cadre juridique et l’évolution de la jurisprudenceappréhender des solutions de gestion sécurisées pour l’entreprise