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Chsct - formation initiale

  • Île-de-France
  • Trois jours à une semaine
  • 15 mars 2017
  • 11 mai 2017
  • 2500€
  • Droit social
  • Autres
  • Accéder au site de la formation
  • Dates supplémentaires

  • Du : 28 juin 2017 au : 8 septembre 2017 (Terminée)
  • Du : 27 septembre 2017 au : 1 décembre 2017 (Terminée)

Objectifs 1 de la formation

Les enjeux de la sécuritédéfinitions : hygiène, sécurité, prévention, risque, accident du travail, du trajet, etc.les principaux indicateurs : taux et indice de gravité, de fréquencela santé et la sécurité en chiffresexercice : sur les définitions, questionnement sur les indicateursles ressources en matière de sécurité et santéle rôle et la diversité des acteurs externes : l’inspecteur du travail, la carsat, la médecine du travail, l’inrs, l’anact, les aract, les autres chsct, iprp…les ressources internes (responsable de site, responsable sécurité, encadrement…)positionner le chsct parmi les irp et le situer dans son environnement : dp, ce, ds…exercicela mise en place et la composition du chsctconditions et modalités de mise en place du chsctcomposition du chsct et rôle de chacun : voix consultative et délibérative statut : crédit d’heures, salarié protégé, libre circulation, obligations de discrétion, de secretmissions, histoire et notions juridiquesprotection de la santé, prévention, contrôle, analyse, propositions…les notions juridiques : responsabilités civile et pénale, santé physique et mentale, obligation de résultat, faute inexcusable, délit d’entrave. quizzla démarche globale de préventionprincipes de prévention (code du travail) et en pratique : formation, information…utiliser le du comme outil de pilotage de l’action du chsctla co-activité et les entreprises extérieuresle chsct au quotidien : les réunionscadre légal et formalisme des différentes réunionsles réunions ordinaires ou extraordinairesle formalisme : délais, périodicité, ordre du jour, pv, informations écritesles moyens d’action du chsctles consultationspériodiques et ponctuelles. a quel moment ?l’articulation avec l’instance de coordinationpréparer concrètement les consultations du chsct : informations, prises de parole, argumentsles suspensions de séance et les avisagir dans l’urgencela procédure de danger grave et imminent : étapes, interlocuteur, formalismela procédure d’alerte pour la santé publique et l’environnementagir face aux situations graves : l’enquêteeviter la reproduction d’un accident : l’arbre des causescomprendre les situations :le recours à l’expert : cas de recours, procédure et enjeuxla visite d’inspection : travail prescrit et travail réel : écarts, analyse, communicationles outils pour améliorer les situations :l’analyse de la pénibilité du travail : cadre, critères, seuils, obligationschsct et prévention de la pénibilitéla prévention des rps, la détection, les outilsfocus sur le stress, le harcèlement moral et sexueletre attentif aux signaux révélateurs des rpsconstruction d’un plan d’actions pour chaque stagiairepositionner le chsct au cœur de la vie quotidiennelien avec la qualité de vie au travailidentifier les points forts/ faiblesses de son chsctstructurer un plan d’action pour son chsct, à partir du swotconclusion et retours sur les attentes des stagiaires

Objectifs 2 de la formation

Maîtriser les missions et les moyens d'action du chsctutiliser les méthodes appropriées pour évaluer et prévenir les risquescontribuer à la démarche de prévention liée au "document unique"conduire les études et les enquêtes

Le + pédagogique

Alternance d'apports juridiques, d'outils opérationnels et de méthodescas pratiques directement liés aux situations professionnelles rencontrées par les participantsdéclinable en intra, sur d’autres durées, avec visite de site

Pré-requis

être membre de chsct dans une entreprise de plus de 300 salariés