Objectifs de la formation

Maîtriser le contenu des réformes et des évolutions jurisprudentielles et savoir les mettre en application.

Détails

Appliquer la « loi travail » après les décrets d’application la recodification du code du travail le déplacement du dialogue social et de la négociation au cœur de l’entreprise la flexibilisation du la durée du travail et de l’aménagement du travail la réécriture du dispositif de licenciement pour motif économique le droit à la déconnexion le cpa la modernisation de la médecine du travail etc. appréhender les impacts rh de la loi de financement et de la loi de financement de la sécurité sociale pour 2017 anticiper les nouvelles procédures de contrôle du droit du travail dans votre entreprise dresser un bilan de vos nouveaux irp après les décrets d’application de la loi rebsamen. préparer la mise en place de la retenue à la source au niveau rh les nouvelles tendances jurisprudentielles : que changer dans votre pratique ? sur les relations individuelles sur les relations collectives ce programme est susceptible d’évoluer en fonction de l’agenda social. n’hésitez pas à consulter notre site www.flf.fr

Public et pré-requis :

Drh, rrh ; avocats ; juristes en droit social, responsables formation ; experts-comptables.