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e Service du Contrôle Médical de l’Assurance Maladie est investi d’une mission de service public dont l’action porte de manière essentielle sur la maîtrise des dépenses de santé et sur la régulation du système de soins.

Il dispose d’une indépendance technique et a la mission principale de vérifier si l’état de santé d’un malade justifie l’attribution des prestations servies par l’Assurance Maladie.

La Direction Régionale du Service Médical (DRSM) d’Alsace-Moselle est l’une des 20 DRSM au niveau national. Elle est composée de 370 salariés répartis dans 3 échelons locaux sur 8 sites géographiques et d’un échelon régional.

Suite à une mutation, la direction régionale recrute un technicien en gestion du personnel pour le pôle Gestion Administrative du Département des Ressources Humaines.

Poste à pourvoir: Technicien en Gestion du Personnel

Type de contrat: Contrat à Durée Indéterminée (39h et 20 jours de RTT ou 36h et 3 jours de RTT)

Date de prise de fonction : 3 octobre 2016

Rémunération:Niveau 3 soit 1647,58 euros bruts mensuels – Rémunération sur 14 mois (candidats externes)

 
Autres avantages:Tickets restaurant, horaire variable, prime d’intéressement

Missions / Activités :

Au sein du département des Ressources Humaines, vous intégrerez le pôle Gestion Administrative du personnel.

Vous aurez pour principale mission d’assurer la gestion d’un portefeuille d’agents pour lesquels vous aurez en charge la réalisation et le suivi de l’ensemble des tâches administratives relatives à la gestion des Ressources Humaines.

Vous jouez un rôle d’interface auprès de l’ensemble des collaborateurs afin de rendre un service de qualité aux salariés dans le cadre de la gestion leur situation administrative.

En outre, vous accompagnez les managers des services dans la gestion quotidienne des salariés pour les questions relatives aux Ressources Humaines.

Vos principales activités seront les suivantes :

• Gestion administrative des dossiers du personnel : courriers, contrats de travail, éléments variables de paie…
• Gestion des absences et des horaires dans le logiciel de badgeage et dans le logiciel de gestion du personnel
• Gestion des titres restaurant
• Création et suivi de tableaux de Bord RH
• Conseils auprès des salariés et application des dispositions des Conventions Collectives Nationales
• Rédaction et application de procédures et notes de service RH
• Soutien aux autres membres de l’équipe dans le cadre de la continuité de service (répartition des portefeuilles agents)

Le technicien en gestion du personnel respecte strictement les règles relatives au secret médical et à la discrétion professionnelle. A cet effet, il applique de manière stricte la politique de sécurité des systèmes d’informations de l’organisme et les normes édictées par la CNIL en matière de conservation des données.
 

Candidat diplômé en Ressources Humaines et/ou ayant une expérience en gestion RH d’au moins 3 ans

Compétence pré-requise :

• Maîtrise des outils informatiques et notamment bureautiques (Suite Office 2010).
• Bonne connaissance du droit du travail

Ces compétences seront évaluées au cours de l’épreuve écrite.

Autres compétences :

• Appétence pour le travail d’équipe / esprit de solidarité
• Respect de la confidentialité des échanges et des données
• Aptitude relationnelle lors des relations téléphoniques que lors des questions posées par les correspondants internes ou externe
• Savoir rendre compte