Chez Sephora, « beauté » rime avec «créativité » : Toujours à l’affût des nouveautés, dénicheurs de tendances, nous débordons d'énergie et fourmillons d’idées pour proposer à nos clients une sélection Beauté exceptionnelle.
Chez Sephora, « apprendre » rime avec « fun » : Nous cultivons la curiosité, l’innovation, l’anticonformisme et la liberté d’expérimenter.
On est sérieux, sans se prendre au sérieux. Notre passion, notre sens du détail, notre attention aux autres et à ce qui nous entoure nourrissent notre vision non conventionnelle du monde. Une vision colorée, joyeuse, généreuse. C’est cette attitude audacieuse qui exprime notre différence.
L’ambition qui nous rassemble : Faire de Sephora l’enseigne Beauté la plus admirée au monde !
Filiale du groupe LVMH, Sephora c’est :
- 17 000 références
- 6 millions de visiteurs annuels dans notre flagship des Champs Elysées
- plus de 300 magasins en France et près de 2000 points de vente dans le monde
- 27 000 collaborateurs dont 4500 en France
Vous souhaitez nous rejoindre? Au programme : des formations, des challenges, des possibilités d’évolution constantes.

L’aventure commence maintenant : Venez sephoriser le monde avec nous !

Rattaché(e) au Responsable des Relations Sociales, vos principales missions seront:

- Participer à la préparation des réunions avec les IRP (CE, DP, CHSCT, Négociations) et être bras droit du Responsable sur les relations avec les partenaires sociaux;

- Assurer l'information et la redescente d'informations relatives à ces activités.

- Garantir le respect et l'application des normes légales et règlementaires.

- Assurer une veille juridique permanente et préparer l'entreprise aux nouvelles dispositions législatives, règlementaires et conventionnelles;

- Etre force de proposition en interne afin d'intégrer les règles actuelles et nouvelles dans les pratiques de l'entreprise.

- Conseil aux opérationnels, participation à la gestion des contentieux, informations auprès des différentes instances représentatives du personnel des projets et développement de l'entreprise;

- Conseiller et accompagner les opérationnels ainsi que les membres de la DRH en matière de droit social.

- Mettre en place des tableaux de bord sociaux avec reporting et bilans sociaux.

- Réaliser une veille juridique et législative permanente en cohérence avec la politique RH de l'entreprise.

Formation en droit social/Ressources Humaines

Première expérience significative en entreprise.

Vous êtes rigoureux, force de proposition et avez un bon relationnel.