Le groupe Clarins, ce sont des produits incontournables, devenus des références. Mais c'est surtout l'histoire d'hommes et de femmes. 
Tout commence avec un homme, Jacques Courtin-Clarins, qui en 1954, décide de prendre la beauté au sérieux et ouvre son premier institut. Depuis, l'adresse parisienne est devenue un groupe familial au rayonnement international, leader mondial de la cosmétique, des soins autant que du maquillage et des parfums. 
Fidèle à ses valeurs, le groupe, aujourd'hui présent dans 23 filiales et 130 pays, produit exclusivement en France ses soins et ses parfums, et compte sur ses 10 000 collaborateurs pour accompagner le développement de ses marques Clarins, My Blend, Thierry Mugler et Azzaro Parfums. 

Dans le cadre du développement de l'équipe Ressources Humaines, le Groupe Clarins recherche un Global Compensation & Benefits Manager. 
Vous accompagnerez la Directrice Rémunération & Avantages sociaux avec les missions suivantes : 
Résumé des missions :
• Contribue à la définition des politiques de rémunérations & d'avantages sociaux Groupe
• Déploie opérationnellement les projets C&B Groupe
• Apporte une expertise sur les problématiques C&B dans le cadre de tous les projets transversaux sur lesquels il est sollicité

Mission 1 : Contribue à la définition et assure le déploiement des politiques de rémunérations & d'avantages sociaux Groupe
• Contribue à la définition de la politique de rémunération Groupe et supporte la mise en place des propositions d'amélioration nécessaires en tenant compte des contraintes budgétaires, opérationnelles ….

• Réalise les études et benchmarks internationaux nécessaires à la prise des décisions et fait le lien entre les différents processus/outils de développement et de performance du Groupe.

• Est le garant de l'équité interne et de la compétitivité externe pour attirer de nouveaux talents et contribuer à la motivation/la rétention des collaborateurs du Groupe.

• Assure une veille sur les rémunérations, structures de rémunération et benefits.


Mission 2 : Apporte une expertise C&B sur toutes les problématiques RH

• Améliore continuellement la bonne compréhension des programmes/ initiatives C & B
• Supporte l'ensemble des clients internes (DRH pays et/ou opérationnels) dans le déploiement des projets et les questions opérationnelles quotidiennes 
• Emet les recommandations techniques relevant de son domaine d'expertise avec une position de Business Partner

• Apporte une expertise toute particulière sur les problématiques spécifiques France

Bac +5 avec idéalement une spécialisation RH
Expérience d'au moins 5 ans dans la fonction RH incluant une expérience significative en Compensation & Benefits ou domaines d'expertises RH Juridique/Droit Social, Finance.
Une connaissance des systèmes de rémunération actuels ainsi que des sujets Retraite, Epargne Salariale, Prévoyance est nécessaire.
Solide compétence en gestion de projets transversaux
Anglais courant
Maitrise des outils bureautiques et notamment EXCEL à un niveau avancé.
Excellent communiquant ayant la capacité d'interagir quotidiennement sur des sujets techniques avec des interlocuteurs diverses et de tous niveaux.
Qualités d'analyse, Synthèse, Rigueur et Sens de la confidentialité.