Vous souhaitez intégrer un groupe national leader dans son secteur d'activité ? Dans le cadre de son développement, rejoignez un acteur majeur dans la commercialisation, la conception, la construction et l'amélioration de l'habitat individuel depuis plus de 60 ans. 

La maison est un projet de vie pour plus de 80% des français et reste un idéal en matière de logement. Le groupe GEOXIA est l'un des leaders de l'accession à la propriété en France et propose des services et produits dans des conditions encadrées par les lois CCMI et RT2012: maisons confortables, innovantes, économes en énergie et respectueuses de l'environnement, au meilleur rapport qualité-prix du marché. 

Fort de ses principes autour de la satisfaction client, la relation de proximité et l'engagement, notre groupe souhaite faire évoluer ses collaborateurs et leur apporter les moyens nécessaires à la réalisation de leurs objectifs.  

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, et sous la responsabilité du Responsable du service RH, vous avez en charge la gestion RH de 2 régions. En relation avec la Direction Régionale vous intervenez en qualité de généraliste opérationnel d'une population d'environ 250 personnes. 

Vous jouez un rôle de coordination entre les managers des populations dont vous avez la charge et les pôles RH experts (Recrutement, Développement RH, Paie et ADP) avec lesquels vous travaillez en étroite collaboration en fonction des demandes exprimées par les opérationnels.
Vous êtes garant(e) de la bonne application de l'organisation et du cadre social en vigueur au sein du Groupe.

Vos principales responsabilités couvrent notamment les domaines d'intervention suivants :

Juridique Sociale

•  Vous assurez la veille sociale et êtes garant des obligations légales et contractuelles,
•  Vous intervenez en conseil et support RH auprès des opérationnels.
•  Vous gérez l'ensemble procédures disciplinaires,
•  Vous prenez en charge le suivi des contentieux,

Animation des Relations Sociales

•  Vous êtes l'interlocuteur privilégié des représentants du personnel, inspecteurs et médecins du travail de votre périmètre,
•  Vous préparez et participer aux instances de représentation du personnel : CE, DP, CHSCT,

Politique RH

•  Vous êtes garant du déploiement et de l'application de la politique RH définie au sein du Groupe,
•  Vous participez à l'élaboration des accords collectifs,
•  Vous êtes force de proposition sur l'application de nouvelles réformes dans le cadre de l'évolution du droit du travail.

Issu(e) idéalement de formation de type Bac +5 (RH/ Droit Social), vous avez au moins 5 ans d'expérience sur un poste similaire avec une bonne maitrise du droit du travail et de la gestion des contentieux. Organisation, autonomie, rigueur et sens du relationnel sont des atouts indispensables pour ce poste.
En outre, vous maîtrisez les outils bureautiques et plus particulièrement le logiciel Excel.