Nos projets et nos équipes s’articulent autour de trois domaines principaux : la modélisation en agronomie, la conception d’applications informatiques ergonomiques et l’IoT (objets connectés) et l’élevage. Forte de ces différentes compétences, notre entreprise, qui compte aujourd’hui une centaine de salariés, est reconnue pour ses outils et prestations haut de gamme et se développe à l’international.

Seule la valeur des salariés d’itk conditionne ses performances et sa croissance. Itk attache donc un soin particulier au recrutement et à l’épanouissement de ceux qui s’y impliquent.
Intégrer itk, où l’humain est considéré comme sa première ressource, c’est :

• Aimer être au service des utilisateurs de nos applications ;
• Travailler en équipe ;
• Voir un outil se développer ;
• Aimer partager la connaissance.

Dans le cadre du développement de la société, nous sommes à la recherche d’un profil expérimenté en droit social, relations sociales, gestion administrative des RH et juridique capable d’assurer la transition d’itk d’une taille de PME (100 salariés aujourd’hui) vers une ETI d’ici l’horizon 2022. Intégré au sein de l’équipe support et RH, vous participez à la définition de la politique sociale de l’entreprise et de sa mise en œuvre, ainsi qu’à la structuration juridique.

Ainsi vos missions s’orienteront autour des domaines suivants :

RELATIONS SOCIALES

• Vous assurez un rôle de support auprès de la DG pour entretenir les relations avec les partenaires sociaux (CSE, CSE central) ainsi que les organismes sociaux (Urssaf, Inspections du travail, médecines du travail, CRAM, etc.),
• Vous conseillez et accompagnez au quotidien la Direction et les responsables dans les changements d’organisation ou d’aménagement du temps de travail et dans le déploiement de la politique sociale dans le respect de la règlementation du travail,
• Vous assurez la gestion des instances représentatives du personnel et des syndicats
• Vous élaborez les comptes rendus de réunion, les notes de services et les procédures,
• Vous menez toutes les négociations nécessaires à l’évolution de la société ainsi que les négociations salariales (NAO),
• Vous êtes garant du maintien d’un bon climat social en liaison avec la DG et l’encadrement,
• Vous garantissez la bonne application du droit social et de la législation du travail, des dispositions conventionnelles et du règlement intérieur ainsi que des règles d’hygiène et de sécurité,
• Vous assurez le traitement des procédures disciplinaires et des dossiers de contentieux avec le conseil juridique de l'entreprise,
• Vous assurez l’établissement des reportings et des indicateurs sociaux auprès de la DG

GESTION ADMINISTRATIVE DES RH

• Vous supervisez la gestion des dossiers du personnel ainsi que la bonne tenue des dossiers et le respect des obligations légales,
• Vous rédigez les contrats de travail, les avenants ainsi que tout document juridique concernant les salariés,
• Vous préparez et contrôlez la paie en collaboration avec le cabinet externalisé,
• Vous supervisez le temps de travail des salariés,
• Vous êtes responsable de la protection sociale des salariés,
• Vous suivez la masse salariale par l'établissement d'indicateurs mensuellement
• Vous participez à la définition de la politique salariale

AFFAIRES JURIDIQUES

• Vous analysez, rédigez et mettez en conformité les contrats clients-fournisseurs de type confidentialité, partenariats, développement, cession, licences, prestation de services clients, distributeurs, consultants, …
• Vous gérez les droits de propriété intellectuelle,
• Vous prenez en charge le secrétariat juridique pour les sociétés du groupe,
• Vous conseillez la DG sur toute problématique juridique entrant dans le champ d’activités des sociétés en fonction des besoins,
• Vous assurez une veille règlementaire sur l'ensemble des aspects juridiques.

Nous recherchons un(e) candidat(e) diplômé(e) d'une formation supérieure niveau BAC +5 en droit avec idéalement une spécialisation en droit social et/ou droit des affaires. Vous justifiez d'une expérience confirmée d'au moins 7 ans en tant que responsable relations sociales, responsable juridique ou équivalent, idéalement acquise dans un environnement international de forte croissance.

Une connaissance juridique élargie serait un véritable atout.

Compétences attendues

• Expertise en droit social
• Maîtrise des sujets juridiques liés à l’entreprise
• A l’aise dans les échanges avec les IRP et les représentants syndicaux
• Maîtrise des techniques RH
• Management de projets transversaux
• Qualités rédactionnelles excellentes
• Conduite du changement
• Maîtrise des outils informatiques, Pack Office, Excel, bases de données
• Facilité dans la prise en main de nouveaux outils de gestion
• Pratique de l’anglais impérative

Aptitudes et comportements professionnels attendus

• Ecoute, diplomatie
• Capacité à prendre du recul/objectivité
• Esprit positif/constructif, ouverture
• Faire preuve de discernement
• Aisance relationnelle
• Sens de l’organisation, pragmatisme, rigueur et méthode
• Confidentialité, discrétion
• Capacité à convaincre
• Forte capacité d’analyse et de synthèse
• Ténacité
• Autonomie
• Empathie
• Goût du travail en équipe
• Adaptabilité
• Anticipation, gestion des risques, des priorités et des urgences