Le groupe CNP Assurances est un acteur de référence de l'assurance de personnes en France, en Europe et en Amérique du sud. CNP Assurances anticipe et accompagne les changements de la société.

Assurance vie, retraite, emprunteur, prévoyance, santé, services..., c'est parce que nous sommes ouverts aux autres et au monde que nous proposons des solutions utiles au plus grand nombre pour faciliter tous les parcours de vie.

La responsabilité sociétale d'entreprise est au cœur de notre mission : elle inspire nos offres, guide nos pratiques financières et stimule nos innovations pour réinventer l'assurance.

Assureur, co-assureur et réassureur, grâce à notre modèle d'affaire unique , CNP Assurances conçoit des solutions de prévoyance et d'épargne qui s'adaptent aux différents modes de distribution de nos multiples partenaires (du réseau physique au 100 % online) et aux besoins de leurs clients dans chaque pays où le Groupe est présent. 2e en assurance vie en France, 7e assureur européen, 3e assureur au Brésil, CNP Assurances compte 5 156 collaborateurs dans le monde.

Nous sommes membres du pôle financier public français et filiale de la Banque Postale.

Au sein de la Direction des Ressources Humaine et notamment dans le département Affaires et Transformations sociales.

Vous aurez en charge les missions suivantes :

•Assurer une mission de conseil auprès de la Direction des Ressources Humaines et/ou des Directions Opérationnelles en matière de législation sociale.
•Répondre aux salariés souhaitant obtenir des précisions en matière de droit social individuel ou collectif.
Sécurisation juridique
•Etablir les documents juridiques relatifs aux embauches, aux ruptures de contrats de travail, aux décisions unilatérales de l'employeur, …
• contribuer à la sécurisation des projets stratégiques de changement : délocalisation, fusion-acquisition, restructuration, plan social, contrat de travail... en lien avec les juristes corporate et la conformité.
Relations individuelles
•Traiter les contentieux prud'homaux liés aux licenciements, requalification de CDD...
•Traiter les dossiers pré-contentieux et contentieux sociaux (licenciements, requalification de contrat…).
•Piloter la relation avec les avocats chargés d'intervenir pour l'entreprise sur les contentieux en cours et suivre avec eux l'évolution des dossiers.
•Accompagner les managers dans la gestion de leurs collaborateurs en cas de sanction disciplinaire, de programme d'amélioration de la performance ou de rupture du contrat de travail.
Relations collectives
•Préparer et organiser les réunions avec les IRP (instances représentatives du personnel)., et plus particulièrement en matière de santé, sécurité, …
•Participer à la gestion et au pilotage du dialogue social : négociations collectives (participation aux négociations et rédaction des accords d'entreprises, élections professionnelles).
•Participer à la préparation et l'animation des Instances Représentatives du Personnel.

De formation supérieure, vous possédez une expérience avérée dans le Conseil (RH), le Dialogue social mais aussi dans la Gestion des situations contentieuses et de situations individuelles et collectives difficiles.

Une expérience est également demandée dans la Négociation sociale et la Politique RH.

Au-delà de vos compétences juridiques et rédactionnelles, vous faites preuve d'une grande autonomie, de pragmatisme et de diplomatie dans la gestion des projets.