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Chargé(e) d’assurer une veille juridique, vous aurez pour mission de mettre en œuvre au niveau local les dispositifs légaux et conventionnels, de conseiller les opérationnels et de réaliser l’information du personnel par note de service.

Vous participerez à la gestion des relations avec les Institutions Représentatives du Personnel et assurerez le suivi des absences syndicales (Délégués du Personnel, Comité d’Entreprise, Délégués syndicaux…).

Dans le cadre de vos fonctions, vous serez également amené(e) à réaliser des courriers et des études juridiques.

Vous participerez par ailleurs à la gestion des contentieux du travail.

Vous possédez impérativement un Master en droit du travail, idéalement un Master 2.

Doté(e) de très bonnes capacités rédactionnelles, vous savez faire preuve d’analyse, de synthèse, d’expression et d’organisation.

Vous avez également des capacités relationnelles avérées et respectez le secret professionnel.

Vous maîtrisez la réglementation applicable en matière de droit du travail et avez idéalement connaissance des conventions collectives applicables aux organismes de sécurité sociale.

Vous êtes autonome et force de proposition.