Au-delà des 6 enseignes qui les représentent: Intermarché, Netto, Bricomarché, Brico Cash, Roady, Poivre Rouge - les Mousquetaires ont créé un ensemble de filiales au service des points de vente.

 Pour proposer des prix bas toute l’année aux consommateurs finaux et favoriser l’accès au plus grand nombre à des produits de qualité, les Mousquetaires se sont dotés d’un pôle industriel agroalimentaire unique dans la grande distribution, de bases logistiques et d’un ensemble de fonctions supports.

 Logistique, pôle industriel, achats, marketing, informatique, immobilier..., autant d’opportunités de parcours professionnels à découvrir au sein d’un Groupement d’indépendants qui conjugue performance et valeurs humaines.

 La diversité de nos métiers permet de construire des parcours professionnels diversifiés, originaux et évolutifs. Avec plus de 300 métiers et autant d’opportunités de carrières, nous offrons la possibilité à chaque collaborateur, par la mobilité interne, d’évoluer selon ses aspirations au sein du Groupement.

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines et sous la responsabilité du DRH Opérations, vous aurez en charge :

• l'organisation /préparation des réunions de CCE : convocation, Ordre du jour, consolidation des différents documents à transmettre, réponses aux questions, suivi des actions éventuelles　
• La préparation de la mise en place des CSE et du CSEC　
• La proposition de calendriers sociaux en fonction des évolutions législatives et/ou besoins spécifiques de la société, + suivi et mise à jour 　
• L'organisation des négociations (convocation, élaboration des projets d’accords) 　
• La mise en œuvre des accords au niveau local, gestion de la communication auprès de la filière RH/ encadrement 　
• l'interface avec l’inspection du travail/DIRECCTE　
• Le support aux RRH en relations sociales 　
• la gestion/ optimisation de l'alimentation de la BDES　
• la veille sociale

 Vous serez également référent RGDP sur la partie RH.

Formation requise : diplôme de 3ème cycle en droit social.

Excellente maîtrise des connaissances juridiques – Rigueur dans l'analyse des problèmes et le choix de solutions concrètes - Talent rédactionnel et bonne capacité de synthèse - Faculté au travail en équipe et disponibilité auprès des interlocuteurs internes et externes. 

Expérience professionnelle : minimum 5 ans comme juriste au sein d'une DRH (idéalement d'une entreprise multisites).

 

• Rigoureux/se
• Organisé/e
• Qualités d'écoute et relationnelles
• Capacité d'analyse et synthese
• Esprit d'équipe