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Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous assurerez les missions suivantes :

• Suivi des dossiers Accidents du Travail et Maladies professionnelles en phase contentieuse en relation avec les avocats et les médecins experts
• Soutien aux Responsables Régionaux Ressources Humaines dans les procédures de séparation (licenciements, ruptures conventionnelles...)
• Suivi des dossiers Prud’hommes après la conciliation en relation avec les avocats et les agences pour l'établissement du dossier
• Garant des "procédures" RH en fonction de l'évolution de la législation (contrats de travail, déplacements, notes de frais...)
• Veille juridique RH
• Suivi juridique des accords d'entreprise (Séniors, Egalité Femmes/Hommes, Pénibilité...)
• Aide à la préparation des NAO, CCE...

Diplômé(e) d'un 3ème cycle en droit social (le CRFPA sera un plus), vous justifiez d’une première expérience de 1 à 2 ans dans un poste similaire idéalement acquise dans le secteur du BTP ou dans un cabinet conseil en droit social