Vos missions sont les suivantes:
Relations Individuelles
o Rédiger et suivre les procédures disciplinaires
o Apporter son support dans la rédaction des documents juridiques, notamment : contentieux, disciplinaire, ruptures conventionnelles, transactions, courriers, inspection et médecine du travail
o Suivre et gérer les dossiers de contentieux prud’homaux
Relations Sociales
o Maitriser et réaliser la gestion administrative des IRP,
o Analyser les données règlementaires, juridiques et mesurer leurs impacts sur son périmètre
o Garantir le respect des règlementations sur les aspects sociaux
o Participer à la conception des différents accords collectifs et plans d’actions
o Maitriser, déployer et faire appliquer les différents accords collectifs et documents règlementaires sur son périmètre
o suivre les tableaux de bord sociaux et les rapports obligatoires (BDES)
Veille et Expertise
o Apporter conseil et assistance juridique aux opérationnels sur le plan juridique et droit social
o Assurer une veille juridique et sociale, et analyser les évolutions légales, conventionnelles et jurisprudentielles
o Mener des actions d'information, de sensibilisation et de formation aux droit du travail aux équipes opérationnelles
Volet RH
o Assurer la gestion administrative du personnel (contrat de travail, avenants, courriers spécifiques…)
o Réaliser et analyser les indicateurs des processus RH au travers de tableaux de bord spécifique selon les thématiques (Télétravail, effectifs, éléments variables, suivi du plan de recrutement, BDES, CSE, CSSCT….
o Participer à des projets transverses RH OT (Groupe de travail, mutualisation des bonnes pratiques).
