Au sein du 2ème groupe bancaire français, la Banque Populaire Bourgogne Franche-Comté intervient sur une région attractive et poursuit une politique de développement ambitieuse et réussie depuis plusieurs années. Acteurs essentiels de cette réussite, nos 1800 collaborateurs accompagnent l'ensemble de nos clients en leur proposant une large gamme de produits et services.
Sans cesse à la recherche de nouveaux talents et de nouvelles compétences qui pourront s'épanouir dans un grand groupe bancaire aux valeurs humaines essentielles, la BPBFC s'inscrit dans une forte identité fondée sur des valeurs partagées telles que l'Audace, la Coopération et l'Homme.

Rattaché(e) au Directeur Département Gestion Administrative DRH, vous assistez et conseillez le Directeur des Ressources Humaines et les directions opérationnelles de l’entreprise en matière de législation du travail.


A ce titre, vous serez amené(e) à effectuer les missions suivantes:

-Veille en matière de droit du travail
o Suivre les différentes évolutions susceptibles d’influencer l’entreprise, en matière de droit du travail, et formaliser l’ensemble des informations recueillies
o Réaliser des études et des analyses approfondies de la jurisprudence 
o Participer à des formations et des colloques, et élaborer des synthèses pour diffusion au sein de l’entreprise
o Déployer l’ensemble des accords de la branche au sein de l’entreprise

- Traitement des dossiers sociaux
o Traiter les contentieux prud’homaux liés aux licenciements, requalification de CDD, ruptures conventionnelles…..
o Piloter la relation avec les avocats chargés d’intervenir pour l’entreprise sur les contentieux en cours et suivre avec eux l’évolution des dossiers
o Sécuriser l’ensemble des process de l’entreprise, en particulier ceux qui sont liés à des projets stratégiques de changement : délocalisation, fusion-acquisition, restructuration, plan social, contrat de travail…

- Conseil en gestion sociale
o Préparer et organiser les réunions avec les IRP (Instances représentatives du personnel)
o Rédiger les comptes rendus de réunions avec les IRP
o Répondre à l’ensemble des demandes en droit social émanant de la DRH ou des directions opérationnelles 
o Répondre aux salariés souhaitant obtenir des précisions en matière de droit social individuel ou collectif
o Communiquer de façon formelle et institutionnelle au sein de l’entreprise sur les changements ayant un impact en matière de droit du travail ou de convention collective
o Etre l’interface avec BPCE sur tous les dossiers relevant de son domaine

- Activités éventuelles
o Vous pouvez participer à l’ensemble des réunions entre l’entreprise et les partenaires sociaux et le cas échant, prendre un rôle actif dans la conduite des négociations, notamment lorsque la technicité des dossiers requiert la présence d’un expert en droit du travail.
o Outre, votre rôle de conseil strictement juridique et social, vous pouvez piloter des dossiers davantage orientés vers des problématiques RH. Votre rôle se rapproche alors de celui d’un chargé d’études RH.

Connaitre
- Bonne connaissance du monde de l’entreprise
- Bonne culture économique et financière afin de favoriser le dialogue avec les opérationnels

Maitriser
- Le droit social : parfaite connaissance du Code du travail, de la Convention collective de l’entreprise et de la Jurisprudence
- L’informatique et notamment des bases de données juridiques

Avoir 
- Sens du détail et de la rigueur
- Qualités d’analyse et de synthèse dans la compréhension d’une problématique d’un dossier et la formulation d’une réponse claire et précise
- Diplomatie et objectivité
- Capacités relationnelles et rédactionnelles