Au sein de l'équipe RH du siège Régional IDF, vous intervenez en renfort auprès des agences de la région afin de les accompagner sur les sujets sociaux.

A ce titre, vos missions seront les suivantes :

GESTION DES RELATIONS SOCIALES
- Assurer un rôle de conseil dans le pilotage opérationnel des relations sociales (rédaction des supports de réunion, participation aux préparations des dossiers de négociation des accords d'entreprise, etc.) ;
- Etablir et suivre les tableaux de bord sociaux : calendrier et ordres du jour des CSE, suivi des négociations NAO, etc. ;

DOSSIERS DISCIPLINAIRES
- Répondre aux sollicitations sur des dossiers disciplinaires (préparation des entretiens, rédaction des courriers, etc.) ;
- Assurer la gestion des contentieux.

EXPERTISE JURIDIQUE
- Répondre à l'ensemble des demandes en droit social émanant de la direction des ressources humaines ou des directions opérationnelles de l'entreprise.
- Apporter une expertise sur tout projet à dimension juridique (droit du travail) ;
- Assurer une veille et communiquer sur les changements juridiques ayant un impact en matière de droit du travail ou de convention collective.

Par ailleurs, vous pourrez être amené(e) à épauler la Responsable RH Régionale sur la gestion d'autres projets RH à dimension juridique et sociale.

Cette liste n'est pas exhaustive et pourra être amenée à évoluer en fonction des impératifs.

Ce poste est à pourvoir dans le cadre d'un contrat à durée déterminée, dès août 2021 pour une période de 5 mois.

Issu(e) d'une formation RH BAC+4/5 en Droit Social, vous justifiez d'une expérience de 2 ans minimum sur une fonction similaire.

Vos connaissances juridiques et sociales ont pu être éprouvées à travers la gestion de plusieurs dossiers et votre appétence pour la gestion RH opérationnelle est avérée.

Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités humaines dans vos relations interpersonnelles et savez faire preuve de rigueur, de discrétion et d'autonomie dans votre travail.