Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de la propulsion et des équipements aéronautiques, de l'espace et de la défense. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie plus de 58 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 16,5 milliards d'euros en 2017. Safran est une société cotée sur Euronext Paris et fait partie des indices CAC 40 et Euro Stoxx 50.
En février 2018, Safran a pris le contrôle de Zodiac Aerospace, élargissant ainsi son périmètre d'activités dans le domaine des équipements et systèmes aéronautiques. Zodiac Aerospace emploie environ 32 500 collaborateurs et a réalisé un chiffre d'affaires annuel de 5,1 milliards d'euros au 31 août 2017.

Safran est classé dans le Top 100 Global Innovators de Thomson Reuters ainsi que dans le palmarès « Happy at work » des sociétés où il fait bon vivre. Le Groupe est en 4ème position du classement Universum des entreprises préférées des jeunes ingénieurs en France.

Safran Electrical & Power est l'un des leaders mondiaux des systèmes électriques aéronautiques, numéro 1 sur le câblage et numéro 2 sur les systèmes électriques. 

Les missions principales sont :

• Conseil juridique auprès des équipes opérationnelles RH : analyse et réponse aux problématiques relevant du droit social, accompagnement dans la mise en œuvre des accords collectifs ;
• Support juridique aux négociations : préparation des négociations, rédaction et dépôts des accords ;
• Organisation et suivi des élections professionnelles dans le cadre de la mise en place du CSE ;
• Préparation et participation aux différentes instances représentatives du personnel (CSE et CSE Central).
• Support juridique sur les projets de la Direction des Ressources Humaines ;
• Suivi et analyse des différentes évolutions juridiques et adaptation au contexte de l'entreprise ;
• Rédaction de supports et animation de sessions d'information sur des thèmes de droit social, à l'attention des équipes RH ;
• Elaboration et mise à jour de modèles juridiques (contrats de travail, courriers procédures) ;
• Veille juridique et réglementaire en droit social.

o De formation bac+5 en droit social, expérience de 3 ans minimum sur un poste similaire ;
o Esprit d'analyse et de synthèse, gestion des risques et sens des priorités ;
o Rigoureux(se) et organisé(e) ;
o Aisance relationnelle dans la communication orale et écrite, sens de la confidentialité et de la diplomatie.