Dans le cadre de vos fonctions, vous êtes garant(e) de l’application du droit du travail en lien avec la politique sociale de l’entreprise et intervenez sur un périmètre de filiales défini.
Vos prochains challenges
RELATIONS INDIVIDUELLES :
· Conseiller et accompagner les opérationnels, managers et la DRH opérationnelles sur toutes les questions relatives au Droit Social
· Contrôler et suivre les contrats de travail/avenants
· Assurer la rédaction et le suivi des dossiers disciplinaires et de fin de contrat (inaptitude, rupture conventionnelle, licenciement…)
· Assurer le rôle d’interlocuteur auprès des acteurs sociaux de l’entreprise (Médecine du travail, Inspection du travail, DIRRECTE…)
· Participer au traitement des précontentieux/contentieux en lien avec les avocats et contrôler l’évolution des dossiers
RELATIONS COLLECTIVES :
· Préparer les réunions et participer à l’animation d’un dialogue social constructif avec les IRP
· Préparer, les négociations et rédiger les accords collectifs (QVT, NAO, Diversité, égalité professionnelle…)
· Réaliser les démarches administratives et le dépôt des accords
· Faire le lien avec les autres services dans le suivi des accords
· Veille en matière de droit du travail : suivre les différentes évolutions susceptibles d’influencer l’entreprise, en matière de droit du travail, et formaliser l’ensemble des informations recueillies.