Crédit Agricole Leasing & Factoring (CAL&F), filiale du groupe Crédit Agricole, est un acteur majeur du crédit-bail et de l'affacturage en France et en Europe. 

CAL&F propose des financements spécialisés destinés aux entreprises, aux professionnels, aux agriculteurs et aux collectivités locales. 

Présent dans 8 pays en Europe et au Maghreb, il s'appuie sur les réseaux bancaires du groupe Crédit Agricole (Caisses régionales de Crédit Agricole et LCL en France, Banque de proximité, de financement et d'investissement à l'international) et sur des partenaires non bancaires (constructeurs, distributeurs de matériel, courtiers en assurance-crédit). 

CAL&F compte 2 750 collaborateurs dont 1 350 à l'international et gère 20,3 milliards d'euros d'encours (données à fin 2014). 

CAL&F s'engage à promouvoir la diversité et l'égalité des chances dans les domaines de de la mixité sociale, l'égalité professionnelle homme/femme et l'intégration professionnelle des personnes en situation de handicap. 

Au sein de la DRH, rattaché(e) au Responsable du Département Relations Sociales, vous interviendrez, avec l'équipe, dans différents domaines, avec pour missions de :

Relations Sociales

•  préparer et animer les réunions (DP, CHSCT),
•  préparer et participer aux diverses négociations (NAO, Egalité Hommes Femmes, Télétravail, etc.) et rédiger les accords d'entreprise,
•  accompagner et conseiller les managers et les autres acteurs RH dans l'appréciation et le traitement des situations individuelles et collectives.
•  veiller au respect des droits et devoirs des représentants du personnel,
•  représenter le cas échéant l'entreprise au niveau de la Branche d'activité (ASF).

Dispositions législatives et conventionnelles

•  s'assurer du respect des dispositions légales et conventionnelles tant au plan individuel que collectif,
•  veiller au respect des règles applicables en matière de sécurité et des conditions de travail,
•  Gérer les contentieux prud'hommaux
•  Assurer la veille sociale, organiser sa diffusion, et veiller à la mise en œuvre des nouvelles dispositions.

Missions transverses

•  participer/contribuer aux projets RH,
•  Concevoir et animer des formations internes à l'attention des acteurs RH et des managers afin de développer leurs compétences sur le droit et les relations sociales.

Niveau d'études minimum

Bac + 5 / M2 et plus

Formation / Spécialisation

Droit social / Droit du travail

Niveau d'expérience minimum

6 - 10 ans

Expérience

Expérience de 3-5 ans minimum en relations collectives et individuelles du travail principalement acquise sur un poste de juriste en entreprise,. Cette expérience réussie vous permet aujourd'hui d'être non seulement reconnu pour vos excellentes connaissances en droit social mais également pour votre pragmatisme et votre capacité à innover afin d'apporter des solutions concrètes à vos clients internes (managers et RH).

Expérience et intérêt prononcé dans la gestion et le déploiement de projets Ressources Humaines

Compétences recherchées

Dynamique, autonome et rigoureux, vous faites preuve d'une bon esprit d'analyse et de synthèse, de solides qualités rédactionnelles et d'une grande aisance relationnelle. 
Ces atouts majeurs vous permettront de contribuer activement à un dialogue social de qualité.

Outils informatiques

Pack office

Langues

Anglais souhaité